民營企業(yè)人力資源管理若干問題研究.pdf

1、改革開放近30年，中國民營企業(yè)在整個國民經(jīng)濟體系中扮演著越來越重要的角色。盡管如此，民營企業(yè)的整體發(fā)展水平依然偏低，所有這些都和人力資源管理有著密不可分的關(guān)系。特別是知識經(jīng)濟的到來，人力資本也得到了格外的關(guān)注，但民營企業(yè)人力資源現(xiàn)狀卻不盡如人意。正是基于民營企業(yè)的人力資源管理的相關(guān)問題，在大量借鑒國內(nèi)外專家的研究和技術(shù)成果并且在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，集中探討民營企業(yè)人力資源管理中存在相關(guān)問題。 本文首先講述研究背景、研究方法、國內(nèi)外

2、研究現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢等。其次概述人力資源管理的一些理論，包括人力資源管理發(fā)展階段、內(nèi)容，分析了美國和日本企業(yè)人力資源管理的特點及對我國民營企業(yè)人力資源管理的啟示。再次介紹了民營企業(yè)人力資源管理的歷程，找出存在的問題，進行分析論證。接著以生命周期理論為切入點介紹了企業(yè)人力資源管理在各個時期發(fā)展的特點。最后以忠天公司為例，結(jié)合相關(guān)人力資源管理實踐和理論知識，在充分掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，對公司的人力資源管理進行理論分析、在人力資源管理工作上提