已閱讀1頁(yè)，還剩53頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、中小民營(yíng)企業(yè)的存在，為人們提供了多樣化的產(chǎn)品，加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)充足的活力，同時(shí)也有效的提供了更多的就業(yè)崗位，緩解了我國(guó)的就業(yè)壓力。但是，中小民營(yíng)企業(yè)在成立的過(guò)程中，存在著家族式管理方式，管理權(quán)限過(guò)于集中，管理方法落后等問題，在人力資源管理制度上，存在著缺乏對(duì)人力資源管理的正確認(rèn)知，缺乏對(duì)人力資源的資金投入，也沒有建立完善的人力資源管理制度等，這些都成為制約中小民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，直接影響企業(yè)效益。
本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題與對(duì)策
- 小微型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題分析建議
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究
- 淺談民營(yíng)企業(yè)人力資源管理
- 淺談民營(yíng)企業(yè)人力資源管理
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理2820190371
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略研究
- 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題研究.pdf
- 人力資源管理問題畢業(yè)論文--民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理若干問題研究.pdf
- 人力資源管理問題畢業(yè)論文--民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的研究.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理開發(fā)研究.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理研究.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在問題及對(duì)策
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論