中汽銷(xiāo)公司人力資源管理的若干問(wèn)題研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)的核心資源,人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)基本的管理職能之一.近年來(lái),隨著科技的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)全球一體化與人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)對(duì)員工工作的主動(dòng)性與創(chuàng)造性依賴(lài)越來(lái)越重,現(xiàn)代人力資源管理與企業(yè)的聯(lián)系更加緊密.它的基本哲學(xué)和理念所涉及的理論與所采用的技術(shù)的復(fù)雜與先進(jìn),與傳統(tǒng)人事管理存在質(zhì)的差異.該論文運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的總體架構(gòu),結(jié)合企業(yè)人力資源基本理論,針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中人力資源管理中普遍存在的問(wèn)題,并探討其形成的原因;聯(lián)系中國(guó)汽車(chē)工業(yè)

2、銷(xiāo)售總公司面臨的現(xiàn)狀,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法和圖表說(shuō)明法對(duì)公司人力資源進(jìn)行分析,對(duì)公司人力資源管理中存在問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn),總結(jié)設(shè)計(jì)出一套新的可行的人力資源管理方案,對(duì)解決公司人力資源管理中存在的實(shí)際問(wèn)題有一定的積極作用.1、中汽銷(xiāo)公司作為國(guó)有企業(yè),應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,力爭(zhēng)使人才招聘制度更加科學(xué)化,透明化.公司應(yīng)該擴(kuò)大人員招聘方法,開(kāi)展招聘效果評(píng)估,改變以前一成不變引進(jìn)人才的單一路線(xiàn).2、建立健全合理的薪酬制度.合理的薪酬是以公平科學(xué)的考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的