2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁(yè)
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1、1本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）外文翻譯題目某公司管理人員薪酬制度問(wèn)題研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師外文題目______ExecutivePay:RebuildingTrustinanEraofRage外文出處BloombergBusinessweek2010(9):P5656外文作者Gege.Bill3highwagesoftwaredeveloperslowwageservicecompaniesImposedfmul

2、asfexecutivecompensationsimplywontwkatmanycompanies.weveseenhowpowerfulthetemptationcanbefexecutivestomanipulateshttermresultstoincreasetheircompensation.TheregulationsthatwillspringfromDoddFrankarestillbeingwritten.Inth

3、emeantimeratherthanjustrespondingtopressuresboardsCEOshaveashotatrestingtheconfidenceofthepublicbycraftingresponsiblecompensationpoliciesuniquetotheirneeds.DoingthisnowwillgiveU.S.companiesanedgeinfendingoffinvestswhoare

4、initfthequickkill.Itwillalsoraisetheiroddsofholdingontothetoptalentwhosepayisthetargetofallthisdebateire.Herearesixpoliciesthatshouldberigouslyfollowedincludinginbadtimeswhenboardsaremepronetobendtherulesfthoseintheirtop

5、ranks:Providefulltransparencyfcompensationpoliciesactualpractices.Principlespaypoliciesshouldbeconsistentovertime.NovartishasbeentheferunnerinEuropebymakingitscompensationpracticesfullytransparent.Createpoliciesthatrewar

6、dlongtermperfmancewithlongtermpay.ExxonMobilwithholdsmethantwothirdsofitsofficerscompensationuntiltheyretiref10yearswhicheverisgreater.Thisfocusesexecutivesonlongtermresultsprovidesfsoundsuccession.Rewardexecutivesftheir

7、perfmancenotthecompanysstockprice.Targetfexamplecompensatesitsexecutivesbasedonsamestesalesperfmancerelativetoitspeers.Lengthenthetimehizonfbonuses.Companiesshouldwithholdsignificantamountsofcompensationusingrestrictedst

8、ockwithffeiturefaccountingadjustmentsleavingthecompany.In2009thetop30officersofGoldmanSachsreceivednocashgettingbonusesinrestrictedstockwiththreetofiveyearvestingperiodsinstead.Avoidfmulaicapproaches.Compensationtiedonly

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