有關(guān)高管薪酬研究的文獻綜述

1、有關(guān)高管薪酬研究的文獻綜述【摘要】從上個世紀70年代開始，美國陸續(xù)披露上市公司高級管理層人員薪酬的數(shù)據(jù)，由于公司的所有者與經(jīng)營者之間存在著委托代理關(guān)系，世界各地學(xué)者開始關(guān)注：如何使管理層的利益同股東利益相一致？高管薪酬的激勵是否有效（對高管的薪酬激勵與企業(yè)的經(jīng)營績效和企業(yè)價值是什么樣的關(guān)系）？隨著全球金融危機的愈演愈烈，高管薪酬與公司績效相關(guān)關(guān)系的研究再一次被我國學(xué)者提上日程。尤其近些年，高管薪酬居高不下，得到了社會各界的關(guān)注?！娟P(guān)鍵詞

2、】高管薪酬契約；高管薪酬決策；高管薪酬標準；高管薪酬激勵本文總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者過去的研究文獻，總結(jié)出有關(guān)高管薪酬研究方向：1.通過高管權(quán)力、內(nèi)部治理的博棄、盈余管理的角度，研究高管的投資決策、自利等行為；2.通過公司聘任高管的合同契約角度，加之政府對國企的契約管理，研究契約有效性的問題；3.通過顯性和隱性薪酬、短期和長期薪酬、公平偏好等角度研究高管薪酬的數(shù)量標準和激勵機制。4.從高層、中層和基層員工的薪酬差距角度研究要素市場上的資源配置問

3、題。1高管薪酬契約研究Gibbons等（1990）實證檢驗得知：把RPE運用到薪酬契約中的想法，會顯著的影響到CEO的薪酬以及其繼續(xù)任職。Williamson（1996）酬逐年上升的現(xiàn)象。Ce（1999）等研究了公司治理結(jié)構(gòu)、首席執(zhí)行官的報酬及公司績效三者之間的關(guān)系，證明了公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善的公司，首席執(zhí)行官的報酬偏高。徐經(jīng)長（2010）指出，由于管理層的努力程度及個人稟賦考察存在偏差和成本，會計業(yè)績被認為是考核經(jīng)理層績效的次優(yōu)選擇

4、。4高管薪酬激勵研究John（2003）強調(diào)了限制性股票和期權(quán)在薪酬結(jié)構(gòu)中重要的激勵作用，并發(fā)現(xiàn)年度績效獎金主要對中基層的管理者提供激勵，而對CEO而言，其效用受到了財富效應(yīng)的影響。Steven（2007）根據(jù)美國的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)較多的權(quán)益性薪酬（股票和期權(quán)）更容易吸引CEO忠誠地留在公司工作。李增泉（2000）使用1998年公開披露的信息，對樣本進行分組檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)經(jīng)理年度報酬并不依賴于公司績效。劉鳳委，孫錚，李增泉（2007）支持薪酬