浙江金馬實業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究[任務書]

1、畢業(yè)論文任務書畢業(yè)論文任務書題目：目：浙江金馬實業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究浙江金馬實業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究一、主要任務與目標一、主要任務與目標（一）主要任務按照學校和商學院的統(tǒng)一要求，完成文獻綜述、開題報告、外文翻譯、畢業(yè)論文及其他與畢業(yè)論文相關的任務。（二）主要目標通過畢業(yè)論文的撰寫，使學生能運用所學專業(yè)理論知識，進行調(diào)查研究、搜集資料，培養(yǎng)學生獨立分析問題和解決問題的能力。收集和整理相關文獻、資料，綜合分析，具體研究分析關于浙江金馬實業(yè)薪酬

2、制度的創(chuàng)新。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容（1）通過收集相關資料，總結目前我國企業(yè)薪酬制度普遍存在問題。（2）分析、研究浙江金馬實業(yè)薪酬制度創(chuàng)新的具體措施，以及所產(chǎn)生的效益。（3）借鑒金馬的成功經(jīng)驗，解決我國薪酬制度存在問題。（二）基本要求畢業(yè)論文必須觀點明確、論證有據(jù)、結構完整、條理清楚，并能切實反映學生具有從事科研工作的能力。畢業(yè)論文應包括題目、中英文摘要、中英文關鍵詞、正文、參考資料(詳細注明出處和版本

3、)等，字數(shù)要求10000字。畢業(yè)論文須由學生個人獨立撰寫完成。論文要求緊扣題目，搜集資料充分，能綜合運用有關基礎理論知識，對具體問題進行全面深入的分析和研究，提出一定的個人見解，有一定的創(chuàng)新之處，所提建議對實際工作改進有參考價值，能獨立查閱并正確引用中外文有關文獻。要求文字通順簡練，條理層次清晰，思路清楚，書寫整齊，圖表準確等。三、計劃進度三、計劃進度2010年10月確定選題，檢索文獻；2010年11月下達任務書；2010年12月完成文

4、獻綜述、開題報告和外文翻譯等；2011年3月上交論文初稿；2011年4月論文修改和完善；2011年5月論文定稿；2011年6月論文答辯；四、推薦參考文獻四、推薦參考文獻1.徐斌.激勵性薪酬設計與管理[J].人民郵電出版社.2007，（8）：2223.2.鄭吉昌.黃芳.基于知識經(jīng)濟的人力資源管理職能拓展與管理創(chuàng)新[J]2002(12)3.周迪生寬帶薪酬在我國企業(yè)的適用性分析[J]人口與經(jīng)濟2004年S1期4.李洪寬帶薪酬:員工激勵的有效薪

5、酬體系[J]重慶師院學報(哲學社會科學版)2003年02期5.陳勇寬帶薪酬:基于扁平組織結構的薪酬體系設計新視點[J]技術經(jīng)濟2005年06期6.胡學群寬帶薪酬適用環(huán)境探析[J]湖南社會科學2006年04期7.吳定玉寬帶薪酬管理模式探析[J]北京工業(yè)大學學報(社會科學版)2004年01期8.黃桂芬探索寬帶薪酬[J]商業(yè)研究2004年11期pensatingfExecutiveCompensation:TheCasefGatekeeper