a企業(yè)薪酬體系再設(shè)計(jì)[任務(wù)書(shū)]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)題目某企業(yè)薪酬體系再設(shè)計(jì)學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師22、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫(xiě)結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)及畢業(yè)論文等的寫(xiě)作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說(shuō)服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書(shū)寫(xiě)整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度：三、計(jì)劃進(jìn)度：2

2、010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、推薦參考文獻(xiàn)：四、推薦參考文獻(xiàn)：[1]滕興樂(lè)淺析中小企業(yè)薪酬管理中的常見(jiàn)問(wèn)題[J]商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007(4)

3、：63[2]劉戀.基于職位和績(jī)效的動(dòng)態(tài)寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)[J].人口與經(jīng)濟(jì)，2009(3)：4143.[3]張英宣、王家剛戰(zhàn)略性薪酬管理體系設(shè)計(jì)探討[J]商場(chǎng)現(xiàn)代化，2006(9)：236—237[4]孫武.基于職位和績(jī)效的寬帶結(jié)構(gòu)式薪酬體系設(shè)計(jì)[J]中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2007(7).[5]劉愛(ài)東全面薪酬體系初探[J]中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2006(2)：2022[6]姚先國(guó)、方陽(yáng)春.企業(yè)薪酬體系的效果研究綜述[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科