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1、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書(shū)題目:某企業(yè)薪酬管理制度再設(shè)計(jì)一、主要任務(wù)與目標(biāo):新世紀(jì)新挑戰(zhàn),現(xiàn)代企業(yè)在員工管理中,為了降低離職率,穩(wěn)定企業(yè)人力資源,采用了多種方法,薪酬的激勵(lì)作用是其中一種比較有效的方法,要有一個(gè)適合本企業(yè)的薪酬管理制度才能起到很好的薪酬激勵(lì)作用。本課題的主要任務(wù)是:以理論為主,通過(guò)對(duì)某企業(yè)當(dāng)前正在運(yùn)行的薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)查、研究分析其運(yùn)行狀況。本課題的目標(biāo)是:通過(guò)調(diào)查研究分析發(fā)現(xiàn)該企業(yè)所運(yùn)行的薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)以及該薪酬制度
2、對(duì)該企業(yè)未來(lái)發(fā)展的適應(yīng)性。以此來(lái)對(duì)該企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行完善,并進(jìn)行再設(shè)計(jì)。二、主要內(nèi)容與基本要求:(一)研究?jī)?nèi)容:1、通過(guò)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)該企業(yè)所運(yùn)行的薪酬制度的不足,進(jìn)而探討我國(guó)現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)制度下的薪酬制度的局限性2、對(duì)國(guó)內(nèi)外薪酬管理制度的發(fā)展進(jìn)行探討,取其精華。3、對(duì)該企業(yè)薪酬管理制度中存在的問(wèn)題進(jìn)行具體探討,進(jìn)而提出解決對(duì)策。4、通過(guò)具體的理論分析和實(shí)際的需要,以及調(diào)查分析,對(duì)該企業(yè)的薪酬管理制度進(jìn)行研究和再設(shè)計(jì)。(二)基本要求1、進(jìn)行企業(yè)
3、薪酬管理制度的有關(guān)文獻(xiàn)資料的搜集,要求查閱文獻(xiàn)資料不得少于20篇,并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容,在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫(xiě)結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容,寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文資料翻譯、開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)及畢業(yè)論文等的寫(xiě)作請(qǐng)根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際,基本論點(diǎn)明確,論據(jù)充分,有較強(qiáng)的說(shuō)服力,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),層次清晰,文字簡(jiǎn)練,書(shū)寫(xiě)整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度:2010.1
4、1.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿,確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí),結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿推薦參考文獻(xiàn):【1】蔣敏敏.淺談國(guó)有企業(yè)薪酬制度存在問(wèn)題及薪酬體系設(shè)計(jì).江蘇商論.2005.6【2】鄭宇涵.淺談我國(guó)企業(yè)的
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