某企業(yè)薪酬激勵(lì)制度研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目：某企業(yè)薪酬激勵(lì)制度研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：薪酬激勵(lì)制度對當(dāng)今企業(yè)具有廣泛的影響，薪酬激勵(lì)制度的好壞影響到企業(yè)員工工作效率的高低，因此設(shè)置系統(tǒng)的薪酬激勵(lì)制度是十分必要的。本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用所學(xué)薪酬管理的知識，通過對國內(nèi)外企業(yè)薪酬體系資料的收集，結(jié)合某企業(yè)實(shí)際，查找出原薪酬激勵(lì)體系存在的問題并予以解決，設(shè)計(jì)一套更完善的薪酬激勵(lì)制度。本課題的目標(biāo)是：結(jié)合某企業(yè)的實(shí)際情況，運(yùn)用薪酬管理的有關(guān)知識對該企業(yè)的薪酬激

2、勵(lì)制度進(jìn)行研究、分析，在其基礎(chǔ)上進(jìn)行完善并擬定出一套更適宜的薪酬激勵(lì)制度，對薪酬激勵(lì)制度方法有較深入的研究和認(rèn)識。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、國內(nèi)外對企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)的研究情況：薪酬激勵(lì)的定義和構(gòu)成，我國薪酬激勵(lì)制度現(xiàn)狀。2、某企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的現(xiàn)狀：企業(yè)簡介，企業(yè)現(xiàn)狀分析，企業(yè)人力資源狀況分析，員工對現(xiàn)行薪酬激勵(lì)制度的滿意度。3、某公司薪酬激勵(lì)制度再設(shè)計(jì)：公司薪酬制度現(xiàn)狀分析，企業(yè)職業(yè)薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì)步驟，新方案的創(chuàng)新

3、總結(jié)及需要改進(jìn)的地方。（二）基本要求1、進(jìn)行薪酬激勵(lì)制度有關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，撰寫開題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開題報(bào)告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫

4、整潔。1三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿推薦參考文獻(xiàn)[1]雷軍樂樊延華.發(fā)揮薪酬激勵(lì)的作用[J].經(jīng)營與管理，2006（16）：

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