某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘研究[任務(wù)書]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘研究專業(yè)人力資源管理一、主要任務(wù)與目標(biāo)一、主要任務(wù)與目標(biāo)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來使網(wǎng)絡(luò)招聘成為企業(yè)招聘的重要形式。網(wǎng)絡(luò)招聘，也稱在線招聘或者電子招聘，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等，它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)上，它是互動(dòng)的、無地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式。隨著網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的普及、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，日益激烈的人才

2、競爭進(jìn)一步升級，網(wǎng)絡(luò)以其信息量大、覆蓋面廣、招聘費(fèi)用低、方便、快捷、時(shí)效性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)獲得越來越多的公司認(rèn)可，網(wǎng)絡(luò)招聘在公司的招聘方式中占到越來越重要的地位。網(wǎng)絡(luò)招聘已成為人力資源管理者改變工作方式、提高工作效率、把握時(shí)代脈搏的一種具體方式。本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用所學(xué)的有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘的知識(shí)，通過對國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘研究資料的收集，結(jié)合具體企業(yè)實(shí)際，對該企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘體系的現(xiàn)狀進(jìn)行介紹，分析該企業(yè)存在的主要問題，提出完善該企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘有效性

3、的對策和建議，以便更好地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘在該企業(yè)人力資源管理中的重要作用。本課題的目標(biāo)是：結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘的有關(guān)知識(shí)對該企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘體系進(jìn)行分析，為該企業(yè)提出完善網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的對策和建議，使得該企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)量才錄用，人崗匹配，創(chuàng)造出更大的效益。同時(shí)使自身對網(wǎng)絡(luò)招聘有較為深刻的認(rèn)識(shí)，提高人力資源管理專業(yè)實(shí)踐能力和人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容2[5]劉佳音.我國人力

4、資源信息網(wǎng)站的現(xiàn)狀與發(fā)展——基于人才招聘網(wǎng)站的調(diào)查分析.情報(bào)科學(xué)，2004（06）:P728－733.[6]鄧雪梅，馬瑩.人才招聘網(wǎng)站的顧客化服務(wù)策略.商業(yè)研究2007（513）:P51.[7]田兆福.網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及應(yīng)注意的問題.商業(yè)研究，2004(09):P174－175.[8]熊軍.網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用研究.科技管理研究2006:P153－155.[9]袁新宇邵敏霞.淺析人才招聘的新渠道——遠(yuǎn)程招聘.商場現(xiàn)代2007(514):P250

5、－251[10]李學(xué)軍，朱軍霖.網(wǎng)絡(luò)招聘的問題及對策探討.經(jīng)營與管理，2008:P31－32.[11]MaggieMcCourtMooneyRecruitmentionRJournalofManagerialPsychology，2000（7）：P163－167.[12]EleannaGalanaki.Thedecisiontorecruitonline:adeivestudy.CareerDevelopmentInternationa