當前企業(yè)網絡招聘方式問題研究.pdf

1、與傳統(tǒng)招聘渠道相比，網絡招聘具有無可比擬的優(yōu)越性。網上招聘作為新興的招聘方式，成本低、效益高，方便快捷，突破時間和空間的限制，這些優(yōu)勢使它具有廣闊的發(fā)展前景，同時也蘊含著巨大的商機。新興事物的出現總會經歷誕生、成長到成熟的階段，網絡招聘現在正處在快速發(fā)展，蓬勃生長階段，作為一種新的招聘渠道，又作為傳統(tǒng)招聘渠道的新工具，在使用中既存在管理問題、意識問題、制度問題，也存在技術問題。如果不能很好解決，勢必影響其繼續(xù)發(fā)展。所以，只有找到癥結所在

2、，對癥下藥，網絡招聘才能被更多的企業(yè)和應聘者認可，從而使用這種招聘渠道為人力資源管理服務，使其有更廣闊的市場，發(fā)揮更有效的作用。本文以此為出發(fā)點，采用了個案訪談法和文獻研究法對當前企業(yè)網絡招聘方式問題的研究和解決對策進行了研究。本文首先介紹了網絡招聘概念、網絡招聘的信息來源、網絡招聘的特點、網絡招聘在現代人力資源管理中的作用；著重探討了當前企業(yè)網絡招聘方式存在的問題和問題的解決對策。本文認為企業(yè)網絡招聘會隨著技術的發(fā)展、管理的成熟、制度