中美企業(yè)網(wǎng)絡招聘廣告內(nèi)容的對比研究.pdf

1、隨著網(wǎng)絡的盛行，現(xiàn)實中己經(jīng)有越來越多的人開始認同到專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站去搜羅招聘信息。也同樣有越來越多的公司將他們大部分的空缺職位放在線上吸引人才。中國網(wǎng)民對網(wǎng)絡求職的認同度逐漸增加，利用國際互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場在發(fā)達國家己經(jīng)是司空見慣的事情，這也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。
　　招聘和保留人力資本是組織整體經(jīng)營策略并取得成功的一個重要的組成部分。無論是學術或大眾報刊都強調(diào)承認吸引合適的人來企業(yè)，而非內(nèi)定的人來企業(yè)是非常重

2、要的。在現(xiàn)代社會，網(wǎng)羅人才有各種各樣的途徑，招聘廣告便是其中一種。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，招聘廣告起著非常重要的作用,招聘廣告的內(nèi)容是網(wǎng)絡招聘成功的關鍵一步,它不但直接關系到能否吸引和招聘到合適的人才,而且也是企業(yè)傳達理念和價值觀的好機會,作為人才網(wǎng)絡招聘的重要環(huán)節(jié),有必要對我國網(wǎng)絡招聘廣告的內(nèi)容和特征進行研究,本文從招聘網(wǎng)站中收集了300篇（中美各150）招聘廣告，考察中美招聘廣告內(nèi)容中體現(xiàn)的成立時間、規(guī)模大小、職位描述、能力素質(zhì)要求、

3、薪酬、培訓發(fā)展機會、聯(lián)系方式等十幾個相關變量。主要通過內(nèi)容分析法對中美招聘廣告進行對比，發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)比較重視對企業(yè)基本情況的介紹，所占招聘廣告的篇幅也較多，對職位和能力素質(zhì)要求的描述不夠詳細具體，歧視問題如性別、年齡、戶籍等限制比美國企業(yè)嚴重。中國企業(yè)沒有提供詳細的現(xiàn)實工作預覽，如對具體描述性的信息（工作時數(shù)、始薪、加班、體檢等）在招聘廣告中沒做或少做具體的說明；對銀行企業(yè)不同崗位能力素質(zhì)要求也千差萬別，沒有統(tǒng)一的標準；對銀行企業(yè)工作經(jīng)