版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較媒體類型優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)何時使用合適報紙標(biāo)題短小精煉,廣告大小可靈活選擇。發(fā)行集中于某一特定的地域,各種欄目分類編排,便于積極的求職者查找。容易被未來可能的求職者所忽視。集中的招募廣告容易導(dǎo)致招募競爭的出現(xiàn)。發(fā)行對象無特定性,企業(yè)不得不為大量無用的的讀者付費(fèi)。廣告的印刷質(zhì)量一般也較差。當(dāng)你想將招募限定于某一地區(qū)時。當(dāng)可能的求職者大量集中于某一地區(qū)時。當(dāng)有大量的求職者在翻看報紙。并且希望被
2、雇傭時。雜志專業(yè)雜志會到達(dá)特定的職業(yè)群體手中。廣告大小富有靈活性。廣告的印刷質(zhì)量較高。有較高的編排聲譽(yù)。時限較長,求職者可能會將雜志保存起來再次翻看。發(fā)行的地域太廣,固在希望將招募限定在某一特定區(qū)域時通常不能使用。廣告的預(yù)約期較長當(dāng)所招募的工作承擔(dān)者較為專業(yè)時。當(dāng)時間和地區(qū)限制不是最重要的時候。當(dāng)與正在進(jìn)行的其它招募計劃有關(guān)聯(lián)時廣播電視不容易被觀眾忽略。能夠比報紙和雜志更好地讓那些不是很積極的求職者了解到招募信息。可以將求職者來源限定在
3、某一特定的地域。比印刷廣告更能有效地渲染雇傭氣氛。較少因廣告集中而引起招募競爭。只能傳遞簡短的、不是很復(fù)雜的信息。缺乏持久性:求職者不能回頭再了解(需要不斷的重復(fù)播出才能給人留下印象)。商業(yè)設(shè)計和制作(尤其是電視)不僅耗時而且成本很高;缺乏特定的興趣選擇;為無用的廣告接收者付費(fèi)當(dāng)處于競爭的情況下,沒有足夠的求職者看你的印刷廣告。當(dāng)職位空缺有許多種,而在某一特定地區(qū)又又足夠求職者的時候。當(dāng)需要迅速擴(kuò)大影響的時候。當(dāng)兩周或更短的時間內(nèi)足以對
4、某一地區(qū)展開“閃電轟炸”的時候?,F(xiàn)場購買(招募現(xiàn)場的宣傳資料)在求職者可能采取某種立即行動的時候,引起他們對企業(yè)雇傭的興趣。極富靈活性作用有限。要使此種措施見效,首先必須保證求職者能夠到招募現(xiàn)場來在一些特殊的場合,如為勞動者提供就業(yè)服務(wù)的的就業(yè)交流會、公開招聘會上布置的海報、標(biāo)語、旗幟視聽設(shè)備等?;蛘弋?dāng)求職者訪問組織的某一工作時,向他們散發(fā)招募宣傳材料1幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較媒體類型優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)何時使用合適
5、報紙標(biāo)題短小精煉,廣告大小可靈活選擇。發(fā)行集中于某一特定的地域,各種欄目分類編排,便于積極的求職者查找。容易被未來可能的求職者所忽視。集中的招募廣告容易導(dǎo)致招募競爭的出現(xiàn)。發(fā)行對象無特定性,企業(yè)不得不為大量無用的的讀者付費(fèi)。廣告的印刷質(zhì)量一般也較差。當(dāng)你想將招募限定于某一地區(qū)時。當(dāng)可能的求職者大量集中于某一地區(qū)時。當(dāng)有大量的求職者在翻看報紙。并且希望被雇傭時。雜志專業(yè)雜志會到達(dá)特定的職業(yè)群體手中。廣告大小富有靈活性。廣告的印刷質(zhì)量較高。
6、有較高的編排聲譽(yù)。時限較長,求職者可能會將雜志保存起來再次翻看。發(fā)行的地域太廣,固在希望將招募限定在某一特定區(qū)域時通常不能使用。廣告的預(yù)約期較長當(dāng)所招募的工作承擔(dān)者較為專業(yè)時。當(dāng)時間和地區(qū)限制不是最重要的時候。當(dāng)與正在進(jìn)行的其它招募計劃有關(guān)聯(lián)時廣播電視不容易被觀眾忽略。能夠比報紙和雜志更好地讓那些不是很積極的求職者了解到招募信息??梢詫⑶舐氄邅碓聪薅ㄔ谀骋惶囟ǖ牡赜?。比印刷廣告更能有效地渲染雇傭氣氛。較少因廣告集中而引起招募競爭。只能傳
7、遞簡短的、不是很復(fù)雜的信息。缺乏持久性:求職者不能回頭再了解(需要不斷的重復(fù)播出才能給人留下印象)。商業(yè)設(shè)計和制作(尤其是電視)不僅耗時而且成本很高;缺乏特定的興趣選擇;為無用的廣告接收者付費(fèi)當(dāng)處于競爭的情況下,沒有足夠的求職者看你的印刷廣告。當(dāng)職位空缺有許多種,而在某一特定地區(qū)又又足夠求職者的時候。當(dāng)需要迅速擴(kuò)大影響的時候。當(dāng)兩周或更短的時間內(nèi)足以對某一地區(qū)展開“閃電轟炸”的時候?,F(xiàn)場購買(招募現(xiàn)場的宣傳資料)在求職者可能采取某種立即
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 招聘廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較 (1)
- 招聘廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較 (5)
- 招聘廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較 (3)
- 【招聘方法和策略】招聘廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較
- 【招聘方法和策略】招聘廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較 (1)
- 招聘廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較(人力資源管理)
- 燈優(yōu)缺點(diǎn)比較
- 招聘廣告
- 招聘廣告范例
- 招聘廣告 (1)
- 招聘廣告 (3)
- 招聘廣告 (2)
- 招聘廣告實(shí)例
- 各種廣告媒體的優(yōu)缺點(diǎn)分析
- 招聘廣告示例
- 招聘廣告實(shí)例 (2)
- 招聘廣告語
- 招聘廣告實(shí)例 (3)
- 招聘廣告實(shí)例 (4)
- 《招聘廣告成功范例》
評論
0/150
提交評論