某企業(yè)薪酬公開政策研究[任務(wù)書]

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目：某企業(yè)薪酬公開政策研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：一、主要任務(wù)與目標(biāo)：員工薪資，究竟應(yīng)該是保密還是公開這是一個長期困擾著企業(yè)人力資源薪酬管理工作的問題。而在企業(yè)薪酬管理的具體操作上，也形成了絕然不同的一些政策與做法。本課題的主要任務(wù)是:運用所學(xué)薪酬管理的知識，結(jié)合我國的社會文化，人文思想，辯證分析薪資公開的普遍適用性，優(yōu)點。本課題的目標(biāo)是:依照相關(guān)分析結(jié)果得出我國企業(yè)保密薪酬的弊端，提出薪資公

2、開的一些阻礙及解決這些阻礙的相應(yīng)對策。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.國內(nèi)外對企業(yè)薪酬管理研究情況：薪酬的定義和構(gòu)成，薪酬的原則及作用。2.我國大部分企業(yè)薪資政策現(xiàn)狀，大致存在三種情況，并對這三種情況進(jìn)行分析。3.從資源和心理角度結(jié)合我國文化、人文思想分析企業(yè)薪資政策的選擇。4.薪資公開化的阻礙因素及解決方法。（二）基本要求1.進(jìn)行薪酬管理有關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時完成文獻(xiàn)綜

3、述和外文資料翻譯。2.認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3.文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。3國人民大學(xué)出版社.2002[18]IsaacJoeE.Perfmancerelatedpay:theimptan

4、ceoffairness.ThejournalofIndustrialRelations2001(02)[19][19]HenemanHerbertGIII.TimothyAJudgecompensationattitudes.2000[20]Levental[20]LeventalGeralds.WhatGeralds.WhatshouldshouldbebedonedonewithwithequityequitytheytheyNe