商業(yè)銀行銷售人員薪酬滿意度問題研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文任務(wù)書題目：商業(yè)銀行銷售人員薪酬滿意度問題研究——以民生銀行寧波市分行為例一、主要任務(wù)與目標(biāo)（一）主要任務(wù)按照學(xué)校和商學(xué)院的統(tǒng)一要求，完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告、外文翻譯、畢業(yè)論文及其他與畢業(yè)論文相關(guān)的任務(wù)。（二）主要目標(biāo)通過畢業(yè)論文的撰寫，使學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)，進(jìn)行調(diào)查研究、搜集資料，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問題和解決問題的能力。結(jié)合我國商業(yè)銀行銷售人員薪酬滿意度與公司績效研究，首先必須通過調(diào)研對(duì)我國股份制商業(yè)銀行銷售人員薪酬及其

2、滿意度的現(xiàn)狀有一比較全面和系統(tǒng)的了解，揭示現(xiàn)存的突出問題，然后運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論分析其原因，最后提出相應(yīng)的對(duì)策建議，從而為相關(guān)部門提供理論或應(yīng)用方面的參考。二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容該文以中國民生銀行寧波市分行為例研究股份制商業(yè)銀行銷售人員薪酬滿意度問題。文章首先必須通過調(diào)研對(duì)我國股份制商業(yè)銀行銷售人員薪酬及其滿意度的現(xiàn)狀有一比較全面和系統(tǒng)的了解，揭示現(xiàn)存的突出問題，進(jìn)而分析問題的成因，必須從提高商業(yè)銀行凝聚力和競爭力的高度來

3、重視這一問題，注意借鑒國外或境外同類行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，最后提出相關(guān)的對(duì)策建議。財(cái)經(jīng)類學(xué)位論文需注意規(guī)范分析與實(shí)證分析的結(jié)合，重視調(diào)查研究，盡可能多用數(shù)據(jù)和圖表表述問題，注意理論分析和表述的正確性和邏輯性，注意對(duì)策與問題的呼應(yīng)，這是在論文寫作過程中應(yīng)該把握的要點(diǎn)。[8]陳曉東.銷售人員薪酬激勵(lì)研究[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2008.[9]解進(jìn)強(qiáng)史春祥.薪酬管理實(shí)務(wù)[M].機(jī)械工業(yè)出版社，2008.[10]張向前、黃種杰、蒙少東.信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)

4、知識(shí)型員工的管理[M].經(jīng)濟(jì)管理，2006(02)：32.[11]吳風(fēng)云，趙靜梅期權(quán)、期股與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新[M].經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2006(4)：7.[12]陳曉紅，江最闖，論企業(yè)整體激勵(lì)框架的構(gòu)建[M].經(jīng)濟(jì)管理，2005(12)：17.[13]KenTheson.EmployersNeedtoIdentifyRewardHighPerfmers[J].ReptonSalarySurveysNov2010Vol.10Issue11p910