中國農(nóng)業(yè)銀行杭州蕭山支行薪酬滿意度調(diào)查研究【任務(wù)書】

1、畢業(yè)論文任務(wù)書工商管理中國農(nóng)業(yè)銀行杭州蕭山支行薪酬滿意度調(diào)查研究一、研究目的和意義企業(yè)留住人才的途徑很多，但員工工作的目的主要還是為了養(yǎng)家糊口、滿足衣食住行的需要，薪酬對人才的吸引和穩(wěn)定作用仍然是處于第一位。企業(yè)實施有效地薪酬管理模式，必須對員工進行心理分析以及薪酬滿意度調(diào)查，只有深入分析員工薪酬滿意度狀況，并有針對性地采取措施，提高國有企業(yè)員工的薪酬滿意度，才能使員工高效率工作，進而增強國有企業(yè)的核心競爭力。本研究以杭州農(nóng)業(yè)銀行蕭山支

2、行為例，分析國有企業(yè)員工薪酬滿意度，希望達到下面的目標：1.深入了解杭州蕭山農(nóng)業(yè)銀行支行的薪酬滿意度現(xiàn)狀；2.研究國有企業(yè)員工薪酬滿意度的組成要素，并由此構(gòu)建薪酬滿意度的評價指標體系；3.結(jié)合薪酬滿意度分析，提出相應(yīng)的建議，為國有企業(yè)薪酬管理方面提供有建設(shè)性的意見。二、主要研究內(nèi)容建議從以下幾個方面研究：第一，本文研究的現(xiàn)實背景和意義。第二，回顧文獻，設(shè)計薪酬滿意度問卷。第三，通過薪酬滿意度對問卷樣本數(shù)據(jù)進行分析，揭示員工對薪酬的滿意度

3、的影響因素。（實證分析）第四，通過薪酬滿意度問卷調(diào)查所得到的數(shù)據(jù)進行分析。第五，基本結(jié)論和建議。三、實施方案（調(diào)研、實習方案，進度安排等）研究方案：研究方案：建議首先到圖書館閱讀摘錄或上網(wǎng)查閱收集與研究主題相關(guān)的各種資料，為著手寫論文提供堅實的理論基礎(chǔ)；其次撰寫文獻綜述、任務(wù)書、開題報告；然后，確定提綱后設(shè)計問卷進行調(diào)研，以了解游客真實感受，掌握第一手資料；最后根據(jù)所掌握的文獻資料和問卷，運用所學的旅游學、市場營銷、市場調(diào)研等方面的專業(yè)

4、知識對論文進行構(gòu)思，著手寫作。此外，一定要把握好論文的進度，按照老師的要求撰寫論文。進度安排：進度安排：1第7學期第1020周：完成外文翻譯、文獻綜述、論文詳細提綱和開題報告撰寫，開題；完成詳細提綱。第7學期寒假：結(jié)合論文選題開展調(diào)查研究。第8學期第12周：在指導教師的指導下寫作論文。第8學期第37周：參加畢業(yè)實習；開展調(diào)查研究；修改、完善論文。第8學期第811周：進一步修改畢業(yè)論文；畢業(yè)論文定稿。第8學期第13周：畢業(yè)論文答辯。四、推

5、薦閱讀文獻1.績效與薪酬管理全案[專著]／楊毅宏編著—北京：電子工業(yè)出版社，2011.032.引爆員工潛能[專著]／舒慶著—北京：機械工業(yè)出版社，2011.013.薪酬管理[專著]／劉昕編著—第3版—北京：中國人民大學出版社，2011.34.薪酬管理理論與實務(wù)[專著]／郭愛英宋長生主編—北京：清華大學出版社，201..1：北京交通大學出版社，2011.15.績效與薪酬管理全案[專著]／楊毅宏編著—北京：電子工業(yè)出版社，2011.036.