GSL激光技術(shù)有限公司整體薪酬方案的設(shè)計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、　　整體薪酬體系是近年來提出的全新的薪酬方案，是在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的框架下，通過對其薪酬組成元素的優(yōu)化配置，來發(fā)揮薪酬體系的整體效能，以支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和滿足知識經(jīng)濟時代員工多元化的需求。構(gòu)建有效的整體薪酬體系能夠提供具有吸引力的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的競爭優(yōu)勢，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工利益的平衡與最大化。　　本文首先介紹了薪酬的概念，包括其內(nèi)涵和外延、分類和功能，重點指出薪酬中的內(nèi)在因素和外在因素，并結(jié)合Y理論與相關(guān)的激勵理論引

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