RRK藥業(yè)有限公司的薪酬體系再設計.pdf

1、尸 鄉(xiāng)分類 號‘下學 位 論 文藥業(yè) 礁 鄺 民 公 司 的薪酬 體 系再設計題 名 和 副 題 名王少 青作 者 姓 名指 導 教師 姓 名電子科 技 大 與 成 都職 務、 職 稱、 學 位、 單 位 名 稱 及 地 址申請 專 業(yè) 學 位 級 別 碩 士 專 業(yè) 名 稱 工商 管 理論 文 提 交 日期 論 文 答 辯 日期學 位 授 予 單 位 和 日期答 辯 委 員 會 主 席評 閱 人年 月 日注 注 明 《 國 際 十 進

2、 分 類 法 》 的類 號。電子 科技 大 學 碩 士 論文藥業(yè) 有 限公 司全 新 的薪酬 體系設計 方案， 主 要包 括 經(jīng) 營者年薪 制 的設計， 員工 崗位 薪 點工 資制 的設計， 銷售人 員及研 發(fā)人 員提 成 工 資制 的設計。 本論文認 為 以 藥業(yè)有 限公 司 為代表 的中小企業(yè) 必須 重 視 中小企業(yè)薪酬體系 的建設， 才可 能走 出困境， 贏得競爭優(yōu)勢。本 論 文 的研 究結果對 藥業(yè)有 限公 司 的人 力資源 管