企業(yè)雙主體生命周期與經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、如何解決企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)問題,是一直困擾著我國企業(yè)界和理論界的難題.現(xiàn)有的經(jīng)營者激勵(lì)理論忽視企業(yè)與經(jīng)營者的動(dòng)態(tài)變化性,對(duì)激勵(lì)機(jī)制缺少有針對(duì)性的設(shè)計(jì)和分析.本文認(rèn)為,企業(yè)雙主體之間存在緊密相聯(lián)、互為因果的關(guān)系.對(duì)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì),必須站在企業(yè)之外,研究二者之間的關(guān)聯(lián)互動(dòng),才能得出有價(jià)值的結(jié)論.本文首先從現(xiàn)有的理論入手,介紹企業(yè)生命周期理論、經(jīng)營者生命周期理論以及激勵(lì)機(jī)制理論的發(fā)展,在比較分析專家學(xué)者概念的基礎(chǔ)上重新定義了經(jīng)營者生命周期

2、和激勵(lì)機(jī)制;并在對(duì)我國經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析的基礎(chǔ)上,確定以客觀評(píng)價(jià)企業(yè)雙主體動(dòng)態(tài)變化為基礎(chǔ)的研究思路.本研究的難點(diǎn)是建立企業(yè)生命周期與經(jīng)營者生命周期的識(shí)別模型.通過對(duì)相關(guān)理論依據(jù)的分析,確定建模原則和評(píng)價(jià)方法;從宏觀和微觀影響因素方面設(shè)定各自評(píng)價(jià)指標(biāo);并引入模糊數(shù)學(xué)方法完成模型的設(shè)計(jì).最后,依據(jù)企業(yè)雙主體生命周期模型,討論企業(yè)處于不同發(fā)展階段時(shí),結(jié)合經(jīng)營者所處的周期,針對(duì)企業(yè)自身特點(diǎn)與經(jīng)營者需求,制定切實(shí)可行的物質(zhì)激勵(lì)與精神