創(chuàng)業(yè)型企業(yè)愿景預(yù)覽與人力資源效能關(guān)系研究.pdf

1、浙江大學(xué)博士學(xué)位論文創(chuàng)業(yè)型企業(yè)愿景預(yù)覽與人力資源效能關(guān)系研究姓名：柯年滿申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：王重鳴20041201霉0S00蕈浙躐大學(xué)博士學(xué)位論文創(chuàng)業(yè)型企業(yè)愿景預(yù)覽與人力資源效能燕禁研究規(guī)模、所處的創(chuàng)業(yè)階段、行業(yè)和成立年限等組織特征以及愿景預(yù)覽的信息采源等能夠?qū)υ隔蓬i覽與員工的緞織認(rèn)圊感、情感承諾和鼴任意圖之間斡關(guān)系產(chǎn)生緩沖效斑：(4)愿景預(yù)覽不僅具有良好的預(yù)測(cè)效度而且還具有一定的遞增效度。研究四利用研究二驗(yàn)誕的現(xiàn)

2、實(shí)爆景預(yù)覽的四個(gè)維度，開發(fā)了包食不同跳倒正受諑愿景麓怠的愿祭頸覽擘瘸模式模擬實(shí)驗(yàn)，用以探討愿景預(yù)覽模式對(duì)組織進(jìn)入的影響及其個(gè)體差舜。實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，不儀傳統(tǒng)預(yù)監(jiān)與現(xiàn)實(shí)預(yù)覽組織吸引和工作接受存在警疆顯靜夔舅，藹怠現(xiàn)窶憨景預(yù)蘸組之闌以及佟絞愿景預(yù)楚組之瀾都存在不同程度的羞異。因此，麓者認(rèn)為，以往用整體的方法去比較難以檢驗(yàn)傳統(tǒng)預(yù)菱與瓚實(shí)談菱懿縫綴啜弓l彝工終菝受掰存強(qiáng)差舅靛囊正來源。對(duì)予寢聘者靜組織可倦和誠(chéng)實(shí)知覺而吉，結(jié)果則有所箍異。研究結(jié)果媼

3、示，負(fù)面信息越多，組織誠(chéng)實(shí)霹痿翔徽越裹。本研究驗(yàn)證了應(yīng)聘者的自我效能感的確對(duì)現(xiàn)實(shí)愿景預(yù)覽的組織吸引和工作接受具毒囊戇緩冷黲月，毽這琴孛緩瀋攙鼴哭逶瘸子歪囂售惑較多、受囂蕊怒中等(RVPl)和正面信息中等、負(fù)面信息較多(RVP2)這兩種愿景預(yù)覽模式，當(dāng)現(xiàn)實(shí)愿景預(yù)甍中的委受囂售怒同時(shí)燃現(xiàn)中等(RVP2)城較多(RVP3)時(shí)，緩沖佟瘸潰失。這表明自我效能感的正緩沖作用具有邊界條件。最后，筆者系絞地概括了本文的主要磺究結(jié)論，探討了本文磋究靜理論