我國(guó)企業(yè)年金替代率的精算初步研究.pdf

1、人口老齡化的一個(gè)主要問(wèn)題是老年人在退休后生活的保障問(wèn)題，這即使是在發(fā)達(dá)國(guó)家也是最為棘手的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，尤其在人口眾多的中國(guó)，它不僅成為改革所遇到的嚴(yán)重阻礙，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要障礙。因此如何從體制上保障老年人的生活，做到老有所養(yǎng)就成為任何一個(gè)社會(huì)都必須妥善解決的問(wèn)題。 本論文的主要研究對(duì)象是中國(guó)企業(yè)年金替代率水平問(wèn)題。替代率水平是指養(yǎng)老金收入與退休前工資收入的比率，用來(lái)表示已退休職工的養(yǎng)老金收入替代在職職工的工資收入水

2、平的高低。由于我國(guó)人口老齡化日益加重，同時(shí)基本養(yǎng)老的“現(xiàn)收現(xiàn)付”模式使得財(cái)政的缺口越來(lái)越大，因此，我國(guó)現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)開(kāi)始逐步定位于解決退休職工的基本生活要求。一般而言，要保證職工退休的能夠享受到與退休前相當(dāng)?shù)纳钇焚|(zhì)，退休后養(yǎng)老金的替代率需要達(dá)到70％-80％左右。而我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率只能夠達(dá)到40％—50％，因此，大力發(fā)展企業(yè)年金，提高職工退休后的工資替代率，從而更加的完善職工退休后的生活，是目前國(guó)家養(yǎng)老體制改革的

3、重中之重。 本文正是在整個(gè)養(yǎng)老保障體系的大背景下，以國(guó)家政策為基本依據(jù)。首先，從理論上界定替代率適度水平的內(nèi)涵，闡述了確定適度替代率水平的理論依據(jù)；其次，從企業(yè)年金的替代率著手，以一定的條件為前提，建立精算模型，確定了企業(yè)年金的目標(biāo)替代率水平，并對(duì)模型的影響參數(shù)進(jìn)行了敏感度分析；再次，放寬了前提條件，以一個(gè)理想化的形式對(duì)我國(guó)目前存在范圍很廣的“中人”補(bǔ)償問(wèn)題進(jìn)行討論，利用精算技術(shù)對(duì)“中人”補(bǔ)償?shù)姆椒ㄗ隽藬?shù)學(xué)上的解釋，并創(chuàng)造性的對(duì)