延遲退休對企業(yè)年金替代率的影響.pdf

1、隨著人口老齡化的不斷嚴(yán)峻以及社會平均工資水平的持續(xù)上升，中國基本養(yǎng)老保險基金的支付壓力不斷加大;同時，我國的基本養(yǎng)老金的替代率逐步降低，對退休職工的保障水平也逐步降低。養(yǎng)老保險基金的收支平衡問題，關(guān)系到養(yǎng)老保障制度的可持續(xù)發(fā)展。延遲退休是國際上各國普遍面臨的的問題之一，由于人口老齡化的不斷加劇，部分發(fā)達國家都已經(jīng)調(diào)整了退休年齡。目前我國人口老齡化日益嚴(yán)峻。年輕勞動力的供求關(guān)系，以及養(yǎng)老保險基金收支不平衡的問題，都促使我國推行延遲退休政策

2、。第十八屆中央委員會第三次全體會議頒布的《關(guān)于全面深入改革重大問題的決定》明確提出:我國應(yīng)該深入分析當(dāng)代中國的基本國情，及時推出漸進式延遲退休的方案?！稕Q定》的頒布明確了我國推行漸進式延遲退休政策的決心。
　　本文的主要目的是延遲退休對企業(yè)年金替代率的影響。企業(yè)年金替代率是指退休后企業(yè)年金領(lǐng)取額與工資水平的比值。本論文通過建立精算模型，分析延遲退休對不同性別以及不同年齡段的企業(yè)年金替代率的影響.此模型是站在整個養(yǎng)老保險體系下，確定

3、一個企業(yè)年金合理的替代率，從而對延遲退休年限提出建議.
　　首先，本論文通過對企業(yè)年金的產(chǎn)生、功能以及運行機制等領(lǐng)域來對企業(yè)年金制度進行理論化介紹。同時通過分析我國的人口結(jié)構(gòu)、人均預(yù)期壽命、參加工作年齡以及養(yǎng)老保險基金的收支現(xiàn)狀等四個方面，來推理出我國推行延遲退休政策的必要性。過在理論上介紹企業(yè)年金替代率，進而分析繳費年限、平均預(yù)期壽命、企業(yè)年金繳費率以及企業(yè)年金基金投資收益這四方面因素對企業(yè)年金替代率的影響。
　　其次，建

4、立精算模型。考慮到企業(yè)年金實施的時間較短且男女職工企業(yè)年金替代率差距較大，此文我們將對男女職工各采用四個不同年齡的個體進行分析。通過精算模型以及敏感度分析，計算出各樣本延遲至不同的年齡退休對企業(yè)年金替代率水平的變化影響。
　　最后，總結(jié)全文，分別對我國延遲退休政策的推行以及企業(yè)年金制度的發(fā)展提出建議。我國應(yīng)該盡快出臺平穩(wěn)漸進式的延遲退休政策，以適應(yīng)我國社會與經(jīng)濟的發(fā)展。通過加快企業(yè)年金制度的建設(shè)以及通過調(diào)整男女職工的繳費率來減小性