基于工資替代率的企業(yè)年金制度研究.pdf

1、20世紀(jì)70年代以來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)衰退和人口老齡化等諸多因素的影響，世界各國(guó)的公共養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨嚴(yán)重的支付壓力，迫使各國(guó)政府和專家對(duì)養(yǎng)老保障模式進(jìn)行深刻的反思。降低政府在養(yǎng)老保險(xiǎn)中的責(zé)任、發(fā)揮企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)中的作用、提高個(gè)人養(yǎng)老保障的意識(shí)、發(fā)揮金融市場(chǎng)的作用等等措施開(kāi)始逐漸被政府納入養(yǎng)老保障制度改革的議事日程。1995年，以世界銀行為代表的國(guó)際組織將其概括為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的三支柱理論，即國(guó)家主辦的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)建立的企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保

2、險(xiǎn)相結(jié)合的“三支柱”模式。我國(guó)在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革也采用了“三支柱”目標(biāo)模式。從上世紀(jì)90年代以來(lái)我國(guó)開(kāi)始探索補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展道路，在經(jīng)歷十多年的改革歷程，我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展?fàn)顩r如何？存在哪些問(wèn)題？如何解決這些問(wèn)題？這些都是本文研究的重點(diǎn)，所以該課題具有重要的研究?jī)r(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文的研究對(duì)象是我國(guó)企業(yè)年金替代率問(wèn)題，替代率水平是指養(yǎng)老金收入與工資收入的比率，用來(lái)表示已退休職工的養(yǎng)老金收入替代在職職