24447.職業(yè)年金替代率在機關事業(yè)單位中的效用研究

1、授予單位代碼授予單位代碼:學號或申請?zhí)枌W號或申請?zhí)?密級:中原工學院碩士學位論文職業(yè)年金替代率在機關事業(yè)單位中的效用研究職業(yè)年金替代率在機關事業(yè)單位中的效用研究辛玉姣辛玉姣指導教師：指導教師：趙志泉趙志泉教授劉貴清劉貴清副教授副教授申請學位級別：申請學位級別：碩士專業(yè)名稱：專業(yè)名稱：企業(yè)管理企業(yè)管理提交日期：提交日期：20172017年3月論文答辯日期：論文答辯日期：2017017年5月培養(yǎng)單位培養(yǎng)單位:中原工學院中原工學院學位授予單位

2、學位授予單位:中原工學院中原工學院中原工學院碩士學位論文摘要I職業(yè)年金替代率在機關事業(yè)單位中的效用研究職業(yè)年金替代率在機關事業(yè)單位中的效用研究缺少專業(yè)姓名導師摘要機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的改革，結束了長達幾十年的養(yǎng)老金“雙軌制”，而在并軌改革試行過程中，養(yǎng)老金待遇問題成為機關事業(yè)單位職工關注的焦點，擔心退休待遇降低，導致權益受到損失，這從養(yǎng)老金改革施行緩慢中可以看出來。為了在一定程度上解決機關事業(yè)單位人員在退休后可能出現(xiàn)的養(yǎng)老差距，職業(yè)年金

3、作為機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保障的第二支柱應該要發(fā)揮其應有的價值，只有這樣，才能夠更好地推動養(yǎng)老保險體制改革，完善社會養(yǎng)老保障體系。職業(yè)年金的建立和完善，直接關系到改革后我國機關事業(yè)單位職工的退休待遇水平，關系到新舊養(yǎng)老保險制度的銜接，關系到職業(yè)年金未來的發(fā)展趨勢，通過對比改革后參加養(yǎng)老保險和不參加養(yǎng)老保險的區(qū)別，參加職業(yè)年金與不參加職業(yè)年金的區(qū)別，使職工更好的接納養(yǎng)老保險改革并積極參與進去，使之成為養(yǎng)老保險改革的最佳助手。在研究職業(yè)年金替

4、代率的同時，分析影響職業(yè)年金替代率的因素，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有職業(yè)年金制度在構建過程中的問題，進而為職業(yè)年金在機關事業(yè)單位中的構建提供對策建議。本文采用文獻研究法、對比分析法和數(shù)理分析法相結合的研究方法。通過大量的搜集國內(nèi)外關于職業(yè)年金的文獻，查閱了近幾年國內(nèi)關于養(yǎng)老保險改革以及職業(yè)年金制度最新的研究成果，對比分析改革前后職工退休后的養(yǎng)老金替代率，引入保險精算模型，計算職業(yè)年金對機關事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率貢獻，從這個方面闡述職業(yè)年金替代率的效用。本文

5、主要從以下幾個方面對機關事業(yè)單位中的效用進行了研究：首先，介紹總結了國內(nèi)外對于職業(yè)年金的概念、分類、發(fā)展和制度模式等的相關理論綜述；其次，探究了職業(yè)年金的主要理論基礎，從這個角度出發(fā)，研究機關事業(yè)單位以及職工在養(yǎng)老保險改革中的角色定位；第三，主要進行職業(yè)年金替代率的模型設計，介紹改革前后的養(yǎng)老金替代率計算方法，設計影響替代率的因素，運用保險精算平衡原則設計出改革后的養(yǎng)老金替代率模型；第四，進行職業(yè)年金替代率效用的實證研究，得出不同因素影