論機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度的落實與完善——以寧海為例.pdf

1、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的目標是建立與職業(yè)年金同步的機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度，但具體還未落實。將來可能會出現(xiàn)的問題只能從之前的試點情況中窺探。寧海作為寧波市下轄的縣，在試點養(yǎng)老保險制度改革過程中取得了很大成就，但也暴露出很多問題。如事業(yè)單位養(yǎng)老保險費繳納的多少和退休金的高低不掛鉤體現(xiàn)了養(yǎng)老保險制度的不公平，養(yǎng)老保險基金有結(jié)余和基金保值增值存在困難之間的矛盾，現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保險制度很難應(yīng)對老齡化等。試點的實踐證明僅僅依靠單一的基本養(yǎng)老保險制度

2、很難滿足退休人員養(yǎng)老金支付的需求。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革實現(xiàn)了養(yǎng)老保險制度并軌，解決了公平性的問題。但新出現(xiàn)的養(yǎng)老金公平分配問題、養(yǎng)老保險基金保值增值問題、養(yǎng)老保險的可持續(xù)性等問題亟待解決。
　　文章第一部分緒論，簡單介紹選題的背景和意義，綜述國內(nèi)外對職業(yè)年金的研究，明確課題研究的內(nèi)容和方法。
　　文章第二部分介紹職業(yè)年金制度的概念及理論分析。介紹了職業(yè)年金的概念，機關(guān)事業(yè)單位引入職業(yè)年金的概念以及基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金的

3、關(guān)系。分析社會公平理論、社會再分配理論、人力資本理論、效率工資理論對職業(yè)年金的意義。
　　文章第三部分介紹了職業(yè)年金運作的現(xiàn)狀及落實職業(yè)年金制度的意義，分析省級和縣級層面對此次改革所持的態(tài)度，著重論述了落實職業(yè)年金制度的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　文章第四部分分析引入職業(yè)年金的成效及面臨的問題。列舉職業(yè)年金的成效、分析可能產(chǎn)生的問題以及產(chǎn)生問題的原因。
　　文章第五部分綜述機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金落實和完善的對策。從籌資制度