W事業(yè)單位職業(yè)年金制度設(shè)計(jì).pdf

1、要想使得社會養(yǎng)老保險(xiǎn)更為充分的發(fā)揮出其應(yīng)有的職能作用，真正的實(shí)現(xiàn)社會公平，需要對于國內(nèi)現(xiàn)有社會養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行全面的改進(jìn)和完善，在實(shí)際進(jìn)行這項(xiàng)工作的時(shí)候需要對于社會養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)制度和規(guī)范等進(jìn)行因地制宜的調(diào)整，從而使得我國的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行機(jī)制的革新和發(fā)展工作平穩(wěn)的進(jìn)行。在2015年的時(shí)候管理部門制定和實(shí)施了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》以及《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，其中明確規(guī)定，在事業(yè)單位中進(jìn)行養(yǎng)老制度革新以

2、及發(fā)展職業(yè)年金制度，同時(shí)，還需要對于已經(jīng)制定和實(shí)施的職業(yè)年金制度進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)和調(diào)整。本文在進(jìn)行實(shí)際分析的時(shí)候，很好的借鑒和學(xué)習(xí)了已有的研究理論以及研究成果，在這個(gè)前提下借助于比較法以及實(shí)證法還有案例法等分析手段站在企業(yè)治理的層面，圍繞著W事業(yè)單位的案例對于企業(yè)當(dāng)中的年金制度實(shí)施了全面深入的分析，通過進(jìn)行研究和分析得出，需要把事業(yè)單位年金制度和目前實(shí)施的績效考核制度有機(jī)的結(jié)合在一起。通過進(jìn)行一系列的研究和分析使得企業(yè)當(dāng)中的年金制度在進(jìn)

3、行改進(jìn)和完善的時(shí)候獲得更多的理論依據(jù)和參考。
　　本文在實(shí)際進(jìn)行年金制度相關(guān)內(nèi)容研究和分析的時(shí)候，基本脈絡(luò)和步驟如下。第一章在緒論當(dāng)中對于職業(yè)年金制度進(jìn)行制定和實(shí)施的基本條件以及發(fā)揮的實(shí)際作用等進(jìn)行了闡述和說明，并對文章研究內(nèi)容，研究方法、以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了敘述。第二章對于國內(nèi)的職業(yè)年金制度國內(nèi)研究理論概述，首先對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行整理敘述，最后對事業(yè)單位年金制度的相關(guān)理論進(jìn)行概述。第三章對我國職業(yè)年金制度的現(xiàn)狀進(jìn)行了討論，得出我

4、國職業(yè)年金制度存在的問題。第四章當(dāng)中借助于W事業(yè)單位的實(shí)際案例，對于其事業(yè)單位年金制度制定以及實(shí)施的基本情況進(jìn)行了實(shí)際的研究和分析，從而更好的發(fā)現(xiàn)其中所具有的缺陷和不足。第五章通過進(jìn)行前面的研究和分析，得出一定的研究成果，對于國內(nèi)的事業(yè)單位年金制度革新以及發(fā)展提出合理化的建議和意見。第六章對文章進(jìn)行了總結(jié)。在開始的時(shí)候只是單純的進(jìn)行年金以及職工數(shù)量進(jìn)行提升，到如今將企業(yè)績效和質(zhì)量有機(jī)的結(jié)合起來，通過不同階段劃分，使得國內(nèi)在進(jìn)行事業(yè)單位年