事業(yè)單位考勤制度

1、事業(yè)單位考勤制度事業(yè)單位考勤制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合中心實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間1.中心實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守中心規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作8：3011：30中午休息11：3013：00下午工作13：0016：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度中心執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末

2、最后一個(gè)工作日下午，各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照中心有關(guān)規(guī)定處理凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：超過(guò)天數(shù)按照自動(dòng)退出全年獎(jiǎng)處理。4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶

3、薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母給假3天配偶子女傷亡給假3天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由前臺(tái)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)3天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)2、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、

4、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度七、外出及其他1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。3、前臺(tái)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。入賬價(jià)格。單位購(gòu)入的自用材料，按實(shí)際支付的含稅價(jià)格計(jì)算