考勤制度1

1、1餐飲有限公司餐飲有限公司公司制度識別號：識別號：MX——C——02狀態(tài)：有效狀態(tài)：有效考勤管理制度考勤管理制度本章共本章共6頁第1頁第0次修改次修改1、目的為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確性，特制定本制度。2、范圍適用于酒店全體員工的考勤。3、職責3.1后勤部經理對本制度的執(zhí)行負領導責任。3.2人事勞資員負責對本制度的執(zhí)行與具體管理。3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記、傳遞工作。4、考勤規(guī)定4.

2、1說明4.1.1規(guī)定時間未到工作崗位者遲到。4.1.2未到規(guī)定時間而提前離崗者為早退。4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現場為脫崗。4.1.4當月必須休完本月正常帶薪假日，特殊情況由總經理決定。4.1.5未按照規(guī)定休息時間（作息時間據各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按照規(guī)定時間參加集體活動、遲到、早退、或脫崗超過30分鐘（含30分鐘），及在集體活動中未向組織者請假或請假未經批準私自不參加均視為曠

3、工。曠工2小時以內視為曠工半天（不在考勤表上扣除休息日），曠工超過2小時不超過4小時（含4小時），視為曠工半天（并在考勤表上扣除休息日半天）；曠工超過4小時至8小時，視為曠工一天（并在考勤表上扣除休息日一天）。4.2考勤的建立及發(fā)放4.2.1處于培訓期和入店實習的考勤由原培訓地負責考勤。4.2.2員工未經培訓直接入店試用期時，由人事勞資員在總考勤表上為該員工建立考勤登記，同時發(fā)放個人考勤表，由所在部門負責人為其考勤。編寫：何江審核：何江

4、批準人：發(fā)布日期：3編寫：何江審核：何江批準人：發(fā)布日期：餐飲有限公司餐飲有限公司公司制度識別號：識別號：MX——C——02狀態(tài)：有效狀態(tài)：有效考勤管理制度考勤管理制度本章共本章共6頁第3頁第0次修改次修改在員工個人考勤表上填寫相關內容并簽字確認，清點數量無誤后，于下月1日10：30前送交人事勞資員處，并簽字確認，同時領取下月新考勤表。4.4.2人事勞資員將打卡機的總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字確認，將個人考勤表按月單獨

5、歸檔，同時將每月的考勤工資表上交財務。4.5員工調動時的考勤4.5.1領取個人考勤表，部門負責人核對員工當月前期出勤情況無誤后，在員工個人考勤表上填寫相關內容，并辦理部門內部其他交接手續(xù)。4.5.2員工持調動表、個人考勤表到后勤部，將個人考勤表交給人事勞資員，后持調動表到相關部門辦理調動手續(xù)。完畢后到人事勞資員處辦理其他相關手續(xù)，再到新部門負責人處報到，新調入部門負責人到人事勞資員處交調動表，并領取該員工的個人考勤表。4.5.3人事勞資

6、員在員工辦理完調動手續(xù)后，須在個人考勤表上簽字確認。5、檢查5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與當日請假條存根核對自檢，以確保其準確性。5.2后勤部須對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄下來。5.3后勤部經理對人事勞資員的工作進行不定期的抽查。5.4后勤部、人事勞資員每日對各部門考勤情況進行抽量檢驗，發(fā)現員工、主管和經理違犯《員工考勤管理制度》的，特別是不打假條、私劃考勤的部門主管和經理，每發(fā)現一次，罰款50元并更改為正確考