我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究.pdf

1、隨著保險(xiǎn)市場(chǎng)供給主體的不斷增加和有競(jìng)爭(zhēng)的保險(xiǎn)市場(chǎng)體系初步形成，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)獲得迅速發(fā)展，國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈，保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。那么我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的人力資源應(yīng)怎樣開發(fā)和管理才能應(yīng)對(duì)新的形勢(shì)?本文針對(duì)我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和人力資源管理的現(xiàn)狀，找出在我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題，并分析存在問(wèn)題的根本原因，并提出了我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對(duì)策。 本文結(jié)合平安保險(xiǎn)公司西安分公司的人力資源管理的實(shí)際情況，對(duì)我國(guó)目

2、前保險(xiǎn)業(yè)人力資源在開發(fā)與管理過(guò)程中存在的問(wèn)題加以分析，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。目前我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源的管理中存在問(wèn)題主要有：人員流動(dòng)速度過(guò)快，造成置換成本增加；內(nèi)勤人力資源配置方法粗放；外勤人員素質(zhì)不高；專業(yè)技術(shù)人才缺乏。針對(duì)我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源在開發(fā)與管理過(guò)程中存在問(wèn)題提出了的幾點(diǎn)對(duì)策：建立量化的績(jī)效考核評(píng)估體系；建立兌現(xiàn)人才價(jià)值的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制；建立面向市場(chǎng)的人員配置、人才培養(yǎng)機(jī)制；構(gòu)筑充滿人性的優(yōu)秀企業(yè)文化。 本文在吸取以前