人力資源和諧管理思想研究.pdf

1、人力資源和諧管理日益成為目前學(xué)術(shù)界比較關(guān)注的一個(gè)新的概念。特別是當(dāng)前我國確立的構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略目標(biāo)，更對我國人力資源管理理論的發(fā)展創(chuàng)新提出了新的時(shí)代要求。本論文的研究目標(biāo)是通過對人力資源和諧管理思想研究，進(jìn)一步提高人力資源管理諸要素的和諧程度與和諧水平，統(tǒng)籌人力資源與自然關(guān)系、人力資源與社會關(guān)系、人力資源與自身關(guān)系的和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)化，達(dá)到人力資源系統(tǒng)運(yùn)行的良性狀態(tài)，從而試圖推動人力資源管理理論的發(fā)展。 本論文

2、在研究方法上，緊密結(jié)合當(dāng)前我國人力資源管理中出現(xiàn)的實(shí)際問題，以國內(nèi)外已有的研究成果為基點(diǎn)，采取理論與實(shí)證研究相結(jié)合的方法進(jìn)行深入探討，尋求對人力資源和諧管理本質(zhì)和規(guī)律的理解與把握。具體而言，就是在多方搜集國內(nèi)外研究資料和相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，首先進(jìn)行人力資源和諧管理思想基本范疇和思維背景的理論研究，著重分析探討其概念及特征、理論精髓，并提出了人力資源和諧管理思想的理論價(jià)值和實(shí)踐意義，使和諧管理思想立足于現(xiàn)實(shí)、立足于解決實(shí)際問題。然后開展人力

3、資源和諧管理思想方法技術(shù)層面的研究，從生態(tài)和諧、社會和諧、心理和諧、組織和諧、文化和諧等五個(gè)方面較詳盡地闡述人力資源和諧管理的研究框架及方法體系。 人力資源和諧管理是一個(gè)從內(nèi)容到形式都極其豐富的管理，它是一種新型的管理模式，為人力資源管理領(lǐng)域提供一種新的視野、新的解釋，以及新的方法體系，進(jìn)而為人力資源管理和開發(fā)指明了方向和最終目標(biāo)，同時(shí)為構(gòu)建和諧社會提供了分析和解決問題的具體思路。這一管理理念的提出和應(yīng)用，必將為人力資源研究領(lǐng)域