人本思想下的戰(zhàn)略人力資源管理研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼」Q〕51人本思想下的戰(zhàn)略人力資源管理研究召區(qū)曉靜指導(dǎo)教師黃慶波職稱副教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請學(xué)位級別碩士2008年5月25日學(xué)科與專業(yè)企業(yè)管理論文完成日期論文答辯日期2008年6月28日答辯委員會主席走伽、中文摘要摘要在以人刁‘為企業(yè)核心競爭力的新經(jīng)濟時代，人力資源管理直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，其對企業(yè)的健康運行和長遠(yuǎn)發(fā)展具有越來越突出和關(guān)鍵的作用。而傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，人事管理逐

2、步被人力資源管理取代。同時，隨著人們對戰(zhàn)略認(rèn)識的提高，20世紀(jì)80年代人力資源管理逐步步入了戰(zhàn)略人力資源管理時代，戰(zhàn)略人力資源管理應(yīng)運而生，它將人力資源管理與戰(zhàn)略管理有機結(jié)合，適應(yīng)了全球競爭環(huán)境對人力資源管理的要求。同時，隨著管理學(xué)的發(fā)展進(jìn)步，21世紀(jì)出現(xiàn)了最先進(jìn)的管理思想—人本管理，它強調(diào)“人”在管理中的重要作用，認(rèn)為人不再是企業(yè)營利的工具，而是具有自主性、愿意自由、向上發(fā)展的獨立個體。經(jīng)過實踐證明，人本管理在越來越多的國家和企業(yè)中受

3、到歡迎，所以，本文重點研究如何在人本思想指導(dǎo)下進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源管理，它不但順應(yīng)了21世紀(jì)“以人為本”的管理潮流，開辟了戰(zhàn)略人力資源管理的新紀(jì)元:同時，通過案例分析，人本思想指導(dǎo)下的戰(zhàn)略人力資源管理確實能更好地幫助企業(yè)改善人力資源管理，適應(yīng)新經(jīng)濟時代的要求。本文主要從人本思想下戰(zhàn)略人力資源管理的幾個主要的方面進(jìn)行闡述，分析如何在人本思想下進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源管理同時，經(jīng)過分析，人本思想下的戰(zhàn)略人力資源管理是可行、有效的，尤其適應(yīng)我國的國情，對