和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實(shí)證研究.pdf

1、隨著中國經(jīng)濟(jì)在全球化的進(jìn)程中迅速增長，當(dāng)前，我國已經(jīng)處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制改革的關(guān)鍵時期，人們對公共服務(wù)的需求快速增加。政府在和諧社會建設(shè)中起主導(dǎo)作用，政府人力資源管理體系的構(gòu)建具有重要意義。 首先，在理論上探討和諧政府的概念，人力資源的概念、屬性、特點(diǎn)，政府人力資源管理的概念和特點(diǎn)，和諧政府的人力資源管理的概念、基本原則、基本任務(wù)、主要職能及其一般管理過程。 其次，討論了和諧政府人力資源規(guī)劃的概念、種類、程序，及對人力資源

2、的供給與需求的預(yù)測分析，并介紹了預(yù)測人力資源需求的定性和定量方法。 第三，在分析包括甄選目標(biāo)和甄選模式在內(nèi)的人力資源甄選系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，研究和諧政府人力資源甄選目標(biāo)、選擇原則、方式和選擇步驟，并探討和諧政府人力資源甄選體系的構(gòu)建方法。 第四，在分析包括人力資源評價目標(biāo)、評價類型等內(nèi)容的評價體系的基礎(chǔ)上，探討和諧政府的評價分類、評價核心法則，進(jìn)而構(gòu)建其人力資源評價體系。 第五，在期望理論、人力資源激勵目標(biāo)、基本原則等