談我國政府中的人力資源管理

1、談我國政府中的人力資源管理摘要：本文對我國政府部門人力資源管理現(xiàn)狀進行了分析，并提出了加強我國政府部門人力資源管理的對策。關鍵詞：政府部門人力資源管理我國政府部門的人力資源管理中存在著人力資源配置不夠優(yōu)化等一系列問題，如何結合國家公務員制度建設，引入人力資源管理的新觀念、新模式，探討其理論與實踐，推動我國政府部門人事管理體制及模式的改革與完善，提高人事管理水平，就成為一項具有重大理論與實踐意義的課題。一、我國政府部門人力資源管理現(xiàn)狀分析

2、我國政府部門的人力資源管理，當前存在著管理觀念滯后、體制不完善、機制不健全等問題。解決這些問題的創(chuàng)新方向，是走法制化和科學化的路子。創(chuàng)新研究在推進小康社會建設中，如何科學合理地管理政府部門的人力資源，促進我國經(jīng)濟社會及現(xiàn)代化建設事業(yè)的健康發(fā)展，是的壓力不足，一業(yè)而終，平平穩(wěn)穩(wěn)干到退休，缺乏優(yōu)勝劣汰的競爭機制。二、加強我國政府部門人力資源管理的對策探討（一）通過細化職位分析確定最佳人才引進政策和使用方案政府部門引進人才的主要目的是加強公共

3、管理，而且絕大部分的政府公務員所從事的是基礎性、事務性管理工作，即只要依法行政、按照法律法規(guī)辦事，同時較好地執(zhí)行上級的指令，完成好上級交辦的管理任務即可。因此政府機關的人才引進應以中、低級管理人員為主，高級管理人員以及高精尖技術人員為輔。政府人事管理部門必須從政府機關的職責人手，加強對政府機關的組織分析、職位分析和工作分析，以確定切合實際的人才引進政策，降低人才引進的成本，實現(xiàn)政府機關人才引進的效益化。（二）通過繼續(xù)教育充分發(fā)掘現(xiàn)有人才