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文檔簡介
1、文章以試圖解決知識管理的最核心部分——隱性知議轉(zhuǎn)化特別是隱性知識社會化共享的路徑問題為初衷，始終圍繞知識員上的知識活動的主線，對隱性知識社會化與知識管理的關(guān)系及所處地位、所涉及的人的因素以及人力資源管理在隱性知識社會化面前的局限作了深入分析，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源管理的信息實踐對其解決路徑作了初步探索，認(rèn)為應(yīng)該從人力資源的信息素質(zhì)、知識員工的信息環(huán)境管理以及實踐共同體和知識社區(qū)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與“雙贏”市場機(jī)制等方面著重考慮。最后重點在
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