基于知識的人力資源管理模式研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)是知識社會的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，知識社會是以知識為主要資源、知識工作者為主導(dǎo)的社會。知識已成為企業(yè)核心競爭力的主要來源，知識管理將成為企業(yè)未來競爭的關(guān)鍵，如何在知識管理的具體實(shí)踐上先行一步，是企業(yè)迫切需要回答的問題。 人既是知識創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化與共享的主體，又是知識的載體，人力資源管理與知識管理，二者相輔相成，互相影響，不可分割。知識管理為人力資源管理提供了新的視角和內(nèi)涵，人力資源管理中融入知識管理的思想和方法也成為不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢。

2、筆者在綜合評述知識管理與人力資源管理理論研究狀況的基礎(chǔ)上，從知識的含義、分類、轉(zhuǎn)化、共享入手，分析知識運(yùn)動變化的規(guī)律，結(jié)合人力資源管理的自身特點(diǎn)，構(gòu)造出了以企業(yè)知識和個體知識為基礎(chǔ)的人力資源管理新模式，并從設(shè)計理念、運(yùn)作機(jī)制及組成體系三個方面分別進(jìn)行了闡述，對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、企業(yè)文化等五個方面的管理措施進(jìn)行了較為詳細(xì)的說明。 本文通過采用文獻(xiàn)閱讀+理論推理相結(jié)合的研究方法，努力在已有的權(quán)