基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式研究.pdf

1、⑧西南財(cái)誣丈學(xué)碩士學(xué)位論文MASTER7SDISSERTATl0N基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式研究ResearchOilHumanResourceManagementModeBasedoilJobsandCompetences學(xué)位申請人指導(dǎo)教師學(xué)科專業(yè)李勝教授企業(yè)管理學(xué)位類別筻理堂基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式研究立足于以上現(xiàn)實(shí)，本文提出了基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式，希望能融合二者之長處于一體，為我國的人力資源管理實(shí)踐提供有

2、益的幫助，這也是本文的主要創(chuàng)新所在。本文所提出的基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式，不僅是一種管理理念的革新，亦能落實(shí)到具體的人力資源管理的實(shí)踐中，整篇論文就是圍繞這種模式在入力資源管理各個模塊中的應(yīng)用而展開的。本文的主要內(nèi)容如下：在對國內(nèi)外相關(guān)理論進(jìn)行回顧和分析的前提下，本文嘗試著構(gòu)建了基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式。職位是人力資源管理體系得以運(yùn)行的最為基層的土壤，對于職位系統(tǒng)的研究構(gòu)成了人力資源管理體系的支柱之一。而職位是一個開放式

3、的。投入一過程一產(chǎn)出”系統(tǒng)，組織的使命、戰(zhàn)略落實(shí)到具體的行動，就依賴每個職位工作的按預(yù)期完成或超出預(yù)期完成。要想達(dá)到這一目標(biāo)，需要從投入與過程兩個方面進(jìn)行控制。投入方面首先要有適合的具備相應(yīng)素質(zhì)的任職者，這是其做好工作的前提，過程方面則要保證任職者采取正確的流程、技術(shù)與方法來完成工作素質(zhì)模型與工作分析的成果正是從這兩個方面來進(jìn)行規(guī)范、指導(dǎo)人力資源的管理活動，具體而言包括入力資源規(guī)劃、人力資源的獲取與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理和薪酬管理等

4、方面。l，人力資源規(guī)劃基于工作和素質(zhì)的人力資源規(guī)劃要求企業(yè)根據(jù)工作分析及素質(zhì)模型的成果，對企業(yè)現(xiàn)有成員的數(shù)量及素質(zhì)能力進(jìn)行盤點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上對未來一段時(shí)期的人力資源計(jì)劃進(jìn)行安排。2人力資源的甄選與配置基于工作和素質(zhì)的人力資源獲取與配置不僅追求人職匹配，同樣關(guān)注人與組織的匹配。而傳統(tǒng)的招聘方式通常只根據(jù)工作說明書上所列的工作職責(zé)和任職資格要求來選拔人才，這種方式忽略了工作職位所歸屬的組織的特性，也常常忽視與工作要求不直接相關(guān)的人性特征。在員