基于人力資本的五零四研究所薪酬方案設計.pdf

1、人力資本理論70年代末傳入我國，至今已有三十多年的歷史了，我國對于人力資本理論的研究主要集中于宏觀經濟領域，直到近些年才轉入人力資本的微觀領域，其熱點包括關于人力資本價值計量的研究、關于高層次人才隊伍建設的研究、關于人力資本運營的研究、關于企業(yè)家價值及激勵約束機制的研究等。然而，將人力資本理論與管理實踐相結合的活動進行得并不充分。
　　本文運用了文獻資料法、調查采訪法、實證分析等科學研究方法，辯證地分析人力資本與薪酬體系關系，研究

2、出一套適用于人力資本承載者特點的薪酬體系，并將理論聯(lián)系實際，通過對五零四研究所薪酬體系現(xiàn)狀的分析和研究，建立起一套適用于五零四研究所人力資本現(xiàn)狀的薪酬體系。
　　本文首先闡述了研究的背景及意義、主要研究內容和研究方法；其次，對人力資本及薪酬設計相關理論進行論述，為之后的人力資本薪酬制度設計提供理論基礎；再次，構建人力資本薪酬設計的概念框架；最后，根據(jù)對五零四研究所現(xiàn)有薪酬體系的調查分析，找出存在的問題及產生原因，結合人力資本理論的