基于社會交易理論的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟演變機(jī)理研究.pdf

1、本文結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟社會交易的特點，研究了其發(fā)展和演變的內(nèi)在機(jī)理。文章首先介紹了研究背景、研究意義和研究問題，對相關(guān)關(guān)鍵概念進(jìn)行了辨析，根據(jù)不同理論學(xué)派的分類評述了國內(nèi)外關(guān)于戰(zhàn)略聯(lián)盟演變的研究，指出了當(dāng)前研究的現(xiàn)狀與不足之處，為本文的深入研究提供了基礎(chǔ)。然后本文根據(jù)社會交易的三個維度分別研究了基于合作企業(yè)間依賴性、信任和合作績效的聯(lián)盟形成、演變和解體的內(nèi)部機(jī)理以及依賴性、信任和聯(lián)盟績效三者之間的關(guān)系，建立了相應(yīng)的理論假說模型。在此基礎(chǔ)上

2、本文根據(jù)收集的本土237個戰(zhàn)略聯(lián)盟的相關(guān)數(shù)據(jù)、應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型和Amos軟件、按照兩步法規(guī)則對理論假說進(jìn)行了驗證，并討論了實證的結(jié)果及其原因，給出了相應(yīng)的聯(lián)盟管理實踐建議。最后本文總結(jié)了論文的研究結(jié)論、指出了本文存在的研究不足和未來的研究方向。研究發(fā)現(xiàn)： 第一，合作企業(yè)間較高的資源依賴、感性信任和它們對聯(lián)盟績效良好的預(yù)期都有利于促進(jìn)聯(lián)盟的形成。其中，聯(lián)盟管理者對雙方感性信任的較高關(guān)注體現(xiàn)了中國企業(yè)重視雙方合作關(guān)系事前“非理性”分

3、析的特點。 第二，聯(lián)盟的演變是由企業(yè)間的依賴性、感性信任和聯(lián)盟績效等要素在不同方向變動下共同作用的一個綜合結(jié)果。合作企業(yè)所取得的聯(lián)盟績效越好、他們之間的感性信任越高，則聯(lián)盟演變的可能性就越??；反之，則聯(lián)盟演變的可能性越大。而企業(yè)間依賴性變動對聯(lián)盟演變產(chǎn)生的影響作用并不明顯。在聯(lián)盟的發(fā)展過程中，隨著合作企業(yè)之間感性信任的提高，雙方合作關(guān)系的治理機(jī)制會逐步由正式契約治理向關(guān)系契約治理轉(zhuǎn)變，感性信任與正式契約之間是一種互相替代而不是互

4、相補(bǔ)充的關(guān)系。合作企業(yè)投入的資源決定了雙方在聯(lián)盟內(nèi)隱性權(quán)力和顯性權(quán)力的分配，聯(lián)盟企業(yè)投入的資源不同，例如基于產(chǎn)權(quán)的資源、基于知識的資源等，雙方的資源消耗和依賴性改變機(jī)制也不相同。 第三，不理想的合作績效可能會直接引起聯(lián)盟的解體；而企業(yè)間依賴性和感性信任的下降短期內(nèi)并不會促使企業(yè)做出退出聯(lián)盟的決定。感性信任的衰退一般是由企業(yè)間的目標(biāo)沖突、過程沖突或結(jié)果沖突所引起的，依賴性的下降還會引起合作企業(yè)爭奪權(quán)力沖突，在長期內(nèi)它們會對聯(lián)盟績效