組織文化對(duì)知識(shí)創(chuàng)造和知識(shí)應(yīng)用的影響研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)的智力資本日益成為企業(yè)資源的重要組成部分。如何在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造出更多的知識(shí)以及如何將組織內(nèi)的知識(shí)充分應(yīng)用好，已成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)要解決的關(guān)鍵問題。很多成功的企業(yè)實(shí)踐表明，只有充分利用好組織所擁有的知識(shí)，才能從容應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。正因如此，近年來對(duì)知識(shí)管理的研究和實(shí)踐得到了前所未有的重視。但是，很多企業(yè)在知識(shí)管理實(shí)施過程中，往往忽視了很重要的一點(diǎn)，就是要營造相應(yīng)的組織文化環(huán)境。研究表明，組

2、織文化對(duì)知識(shí)管理有著很大的影響。但是，組織文化各維度、知識(shí)創(chuàng)造和知識(shí)應(yīng)用之間具體存在著怎樣的關(guān)系，以及組織的集權(quán)/分權(quán)對(duì)組織文化和知識(shí)創(chuàng)造之間的關(guān)系以及組織文化和知識(shí)應(yīng)用之間的關(guān)系有著怎樣的影響，迄今為止還沒有學(xué)者對(duì)其進(jìn)行研究。 該研究工作主要包括四個(gè)方面：(1)通過小樣本測(cè)驗(yàn)構(gòu)建出適合我國企業(yè)的組織文化各維度、知識(shí)創(chuàng)造和知識(shí)應(yīng)用的測(cè)量量表；(2)運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析研究我國背景下組織文化各維度與知識(shí)創(chuàng)造、知

3、識(shí)應(yīng)用的關(guān)系；(3)運(yùn)用回歸分析檢驗(yàn)集權(quán)/分權(quán)對(duì)組織文化與知識(shí)創(chuàng)造之間關(guān)系及組織文化與知識(shí)應(yīng)用之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)；(4)探討企業(yè)的統(tǒng)計(jì)變量對(duì)組織文化的四個(gè)維度、知識(shí)創(chuàng)造、知識(shí)應(yīng)用和集權(quán)/分權(quán)的影響。 針對(duì)上述四個(gè)方面的內(nèi)容，研究以我國大陸企業(yè)為樣本，在借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，通過小樣本調(diào)查對(duì)問卷的信度進(jìn)行了檢驗(yàn)，調(diào)整了相應(yīng)的變量測(cè)量項(xiàng)目。正式調(diào)查問卷以隨機(jī)抽樣的方式進(jìn)行調(diào)查，共發(fā)放問卷793份，其中有效樣本518份。

4、 研究中采用SPSS 13.0和AMOS 4.0軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得到主要結(jié)論如下：(1)組織文化的三個(gè)維度冒險(xiǎn)性、感知信任和集體主義傾向?qū)χR(shí)創(chuàng)造有正向的顯著性影響；(2)組織文化的四個(gè)維度冒險(xiǎn)性、開放性、感知信任和集體主義傾向?qū)χR(shí)應(yīng)用都有正向的顯著性影響；(3)集權(quán)/分權(quán)對(duì)組織文化與知識(shí)創(chuàng)造之間關(guān)系及組織文化與知識(shí)應(yīng)用之間關(guān)系能起到部分正向調(diào)節(jié)效應(yīng)；(4)企業(yè)規(guī)模對(duì)知識(shí)創(chuàng)造有顯著性影響，其他企業(yè)統(tǒng)計(jì)變量對(duì)冒險(xiǎn)性、開放性、