知識員工組織承諾對離職意愿的影響研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，作為知識載體的知識員工成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的首要源泉，再加上知識員工本身所具有的對職業(yè)的追求和選擇的多樣化特點，使得知識員工在全球范圍內(nèi)的流動日益頻繁。知識員工的大量主動離職已成為當今社會人才流動的一大特點，為理論研究和管理實踐提出了新課題。如何減少我國企業(yè)知識員工的離職，降低人才流失風險，成為我國企業(yè)管理者所需關注和解決的重要問題。 組織承諾是針對員工與組織出現(xiàn)的新型關系而提出的一個新的概念，它能夠較好

2、地預測員工的離職意愿。本文在對以往相關研究文獻綜述回顧的基礎上，采用凌文輇等人開發(fā)的中國職工組織承諾結(jié)構，將組織承諾分為情感承諾、規(guī)范承諾、理想承諾、經(jīng)濟承諾和機會承諾五個維度，建立了知識員工組織承諾對離職意愿的簡單影響模型。接著，采用問卷調(diào)查的方式收集相應的數(shù)據(jù)，運用SPSS13.0軟件進行統(tǒng)計分析，通過差異性分析、相關性分析和預測性分析研究得出：我國企業(yè)知識員工的組織承諾及其各維度均與離職意愿存在不同程度的負相關，其中理想承諾、情感