分工深化與商人雇主制.pdf

1、商人雇主制作為歷史概念，多在歷史學(xué)文獻(xiàn)出現(xiàn)。文獻(xiàn)中都是將其作為過渡性生產(chǎn)組織形式，甚至是市場(chǎng)不發(fā)達(dá)，分工不深化的“試金石”，謂之只有在不發(fā)達(dá)地區(qū)，才產(chǎn)生商人雇主制。但在分工深化的現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境中，商人雇主制是否仍有其現(xiàn)實(shí)意義？本文基于分工深化和專業(yè)化協(xié)作普及的中國(guó)市場(chǎng)環(huán)境，提出商人雇主制的現(xiàn)實(shí)存在、邏輯機(jī)理。試圖重新探究?jī)烧哧P(guān)系，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)達(dá)，分工深化的地區(qū)，同樣存在商人雇主制這一流通組織形式。分工深化下的商人雇主制的本質(zhì)是一種突破傳統(tǒng)科

2、層性契約的組織形式，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中有其發(fā)展合理性和必然性，其能較好的解決科層性組織較高的企業(yè)內(nèi)部組織成本和市場(chǎng)組織形式下較高的交易費(fèi)用之間的矛盾。
　　 基于上述研究背景，本文以分工深化為主線、交易費(fèi)用理論為核心理論依據(jù)，闡述商人雇主制的形成、演變和現(xiàn)代發(fā)展。對(duì)商人雇主制的重新解讀和運(yùn)用，旨在界定商人雇主制的組織形式性質(zhì)和應(yīng)用環(huán)境，解析商人雇主制在基于分工深化基礎(chǔ)上的產(chǎn)生機(jī)理和其促進(jìn)分工深化、降低市場(chǎng)交易成本，走向“以銷導(dǎo)產(chǎn)、

3、產(chǎn)銷結(jié)合”的流通組織形式等效應(yīng)機(jī)制。探討其是適應(yīng)階段性的典型性產(chǎn)物，對(duì)提高流通組織效率起到良好作用，以有助于我們認(rèn)識(shí)新經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的本質(zhì)特征。
　　 第一章，緒論；第二章，一方面，關(guān)于商人雇主制的概念界定、歷史發(fā)展形式、歷史作用評(píng)述等進(jìn)行文獻(xiàn)回顧，闡述商人雇主制的歷史產(chǎn)生和發(fā)展；另一方面，就本文的核心理論依據(jù)：分工和交易費(fèi)用理論進(jìn)行介紹和綜述；第三章，基于分工深化背景，以交易成本理論為主要分析框架，對(duì)商人雇主制的組織性質(zhì)、產(chǎn)生機(jī)理、