H造價咨詢公司股權(quán)激勵方案研究.pdf

1、MBA學位論文作者：楊根平H造價咨詢公司股權(quán)激勵方案研究中文摘要H造價咨詢公司是建設(shè)工程造價咨詢行業(yè)中的一家民營企業(yè)，可以代表一批具有一定規(guī)模，員工素質(zhì)較高，同時具有知識密集型、高成長速度的企業(yè)，同時，企業(yè)在發(fā)展的過程中還具有一定的風險性，因此，采取何種激勵手段在企業(yè)發(fā)展過程中留住和吸引人才是目前該公司的一個重大課題。本文采用調(diào)查統(tǒng)計的方法，分析該公司現(xiàn)有激勵制度存在的問題，從完善公司治理、促使企業(yè)價值的角度出發(fā)，探討企業(yè)實施股權(quán)激勵的

2、過程中會遇到的一些具體的，具有普遍性意義的問題，在設(shè)計適應(yīng)該公司現(xiàn)實條件的股權(quán)激勵方案時，希望達到人力資本或知識資本有均等的機會和權(quán)力參與企業(yè)剩余的分配，讓技術(shù)人力資本享有與其貢獻相稱的剩余索取權(quán)，吸引最多的優(yōu)秀人才，以較好地解決長期困擾民營企業(yè)的激勵機制選擇問題的目的。本文共分六部分內(nèi)容：第一部分緒論介紹本文的研究背景、意義、目的和股權(quán)激勵的相關(guān)理論綜述。第二部分對建筑市場造價咨詢行業(yè)的沿革、現(xiàn)狀及存在的問題進行了概述式介紹。第三部分

3、通過對H造價咨詢公司的簡介和現(xiàn)有激勵制度評價分析，引出存在的問題與缺陷。第四部分主要探討了H造價咨詢公司實施股權(quán)激勵方案的必要性與可行性。第五部分詳細介紹了H造價咨詢公司股權(quán)激勵的方案構(gòu)建及實施，其中在明確了方案設(shè)計的目標與原則、激勵對象的范圍及層次的確定、股權(quán)激勵類型的對比分析后，確定推出具體將要實施的員工持股方案以及實施的步驟等內(nèi)容。第六部分是對進一步思考后提出的方案實施的中應(yīng)注意的問題。通過這六個部分的內(nèi)容希望可以幫助我們把握發(fā)揮

4、股權(quán)激勵方案最大效用的關(guān)鍵所在，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：造價咨詢；股權(quán)激勵；方案：研究MBA學位論文作者：楊根平H造價咨詢公司股權(quán)激勵方案研究目錄一、緒論：。1(一)研究背景1(二)研究意義和目的2(三)股權(quán)激勵的相關(guān)理論綜述3二、建筑市場造價咨詢行業(yè)的沿革、現(xiàn)狀及存在的問題5(一)工程造價咨詢業(yè)發(fā)展沿革5(二)工程造價咨詢業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀6(三)工程造價咨詢業(yè)當前面臨的問題7三、H造價咨詢公司的現(xiàn)有激勵制度評價8(一)H造價咨詢公司簡

5、介8(二)H造價咨詢公司現(xiàn)有激勵制度存在的問題10四、H造價咨詢公司實施股權(quán)激勵方案的必要性與可行性14(一)股權(quán)激勵實施的必要性14(二)股權(quán)激勵實施的可行性15五、H造價咨詢公司股權(quán)激勵的方案構(gòu)建及實施16(一)方案設(shè)計的目標與遵循的原則16(二)激勵對象的范圍及層次的確定19(三)股權(quán)激勵類型22(四)員工持股方案25(五)方案實j沲的步驟28六、方案實施的中應(yīng)注意的問題28(一)員工持股要與約束機制及其它激勵手段相結(jié)合29(二)