創(chuàng)業(yè)公司股權期權激勵方案

1、XXXX創(chuàng)業(yè)公司股票期權激勵方案創(chuàng)業(yè)公司股票期權激勵方案第一章第一章總則總則第一條實施模擬期權的目的公司引進模擬股票期權制度，在于建立高級管理人員及骨干團隊的長期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《公司法》相關規(guī)定，制定本方案。第二條實施模擬期權的原則1、模擬期權的股份由公司股東提供，公司股東須保證模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓；2、本實施方案以激勵高管、骨干團隊為核心，突出人力資

2、本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。第三條模擬股票期權的有關定義1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是指公司股東將其持有的股份中的一定比例，集合起來授權股東會管理，該比例的股份利潤分配權由受益人在授權期內(nèi)享有，授權期滿并達到約定條件后轉為實股的過程；2、模擬股票期權的受益人：滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司股東會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人；3、行權：是指模擬股票期權的持有人按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股東的

3、行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利；4、行權期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。第二章第二章模擬股票期權的授予總量、股份來源及相關權利安排模擬股票期權的授予總量、股份來源及相關權利安排總計總計萬股萬股%第四章第四章模擬股票期權的授予期限、權益模擬股票期權的授予期限、權益第十一條模擬股票期權的授予期限本模擬股票期權的授予期限為三年，三

4、年期滿，滿足約定條件可一次行權。第十二條模擬股票期權的授予權益1、受益人在授予期限內(nèi)，享有所授予模擬股票份額的利潤分配權。2、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。3、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。第五章第五章模擬股票期權的行權條件、行權期、股權鎖定期模擬股票期權的行權條件、行權期、股權鎖定期第十三條

5、模擬股票期權的行權條件1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達到公司要求目標的，該模擬股票股權可依據(jù)下述條件全部部分轉為正式股權。2、行權股份=授予數(shù)量公司三年業(yè)績平均完成率其中，公司三年業(yè)績平均完成率大于100%時，以100%計算。補充說明：補充說明：授予數(shù)量授予數(shù)量：按照本方案第三章執(zhí)行，特殊情況另行補充說明；業(yè)績考核期：業(yè)績考核期：年、年、年，共三年；公司業(yè)績完成率公司業(yè)績完成率：每年年終根據(jù)當年業(yè)績目標與實際完成情況進行核算，由