華人家族企業(yè)代際傳承的經(jīng)濟學分析——基于諸子均分制的研究.pdf

1、家族企業(yè)作為一種經(jīng)濟組織形式，在各國的國民經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。大陸地區(qū)的家族企業(yè)自20世紀80年代改革開放開始，經(jīng)歷了近20年的發(fā)展，即將面臨企業(yè)由第一代向第二代傳承的問題；港臺和東南亞華人家族企業(yè)在50至70年代開始創(chuàng)業(yè)，80年代迅速成長，其中的一些企業(yè)已經(jīng)成功地傳承到第二代甚至第三代，也有一些企業(yè)同大陸地區(qū)眾多的家族企業(yè)一樣，處在企業(yè)由第一代向第二代的過渡時期。因此，對于華人家族企業(yè)來說，如何成功的傳承，如何克服“富不過三代

2、”的宿命，是一個非常值得探討的問題。 很多學者認為中國傳統(tǒng)的繼承制度——諸子均分制，是華人家族企業(yè)“富不過三代”的原因。因此，本文首先將追溯在歷史演進中諸子均分制度的起源與定型，分析諸子均分制度取代長子繼承制和同居共財制的原因，并深入研究諸子均分制的制度體系。諸子均分制作為傳統(tǒng)“家”文化的產(chǎn)物，決定了其在華人社會穩(wěn)定而持久的存在，成為華人社會核心的家產(chǎn)繼承和分割制度。而在諸子均分制度的約束下，歷史中仍然存在著許多“富過三代”的傳

3、統(tǒng)工商家族。通過研究，筆者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)工商家族根據(jù)資產(chǎn)的差異性對諸子均分制度進行了改進與創(chuàng)新，在所有權、經(jīng)營權、組織模式、字號品牌、社會資本、家族精神等方面采用的是不同的傳承制度與傳承方式。而傳統(tǒng)工商家族傳承的成功經(jīng)驗，正是值得華人家族企業(yè)學習與借鑒的。 本文將在“長時段”的研究視角下進行，跨越了割裂式的時間段，將當代家族企業(yè)的傳承與傳統(tǒng)家業(yè)的繼承、傳統(tǒng)工商家族的傳承綜合起來加以研究。運用制度變遷理論、契約理論、委托代理理論、博弈