大陸家族企業(yè)代際傳承模式研究.pdf

1、家族企業(yè)是民營企業(yè)的重要組成部分，目前仍是普遍的、有效的企業(yè)組織形式，但傳承問題一直困擾著家族企業(yè)的長久發(fā)展。調查顯示約30％的家族企業(yè)可傳至第二代，13%的家族企業(yè)能傳至第三代，僅有約5%的家族企業(yè)能傳至三代以上，能夠傳承數(shù)代成為百年老店的家族企業(yè)，更是屈指可數(shù)。中國大陸家族企業(yè)始于1978年左右，經過30多年的發(fā)展，家族企業(yè)第一代創(chuàng)始人年齡已高，卻仍在掌舵。大陸家族企業(yè)將迎來代際傳承的高峰期，面臨首次交接班難題。研究家族企業(yè)代際傳承

2、模式具有重要的理論與現(xiàn)實意義。
　　自1978年改革開放以來，大陸民營經濟發(fā)展迅速，2011年民營經濟總量已占到大陸GDP的50%以上，經濟發(fā)達的沿海省份，民營經濟總量甚至占到該省GDP的70%以上。在民營企業(yè)中，保守估計至少有80%以上的民營企業(yè)都是家族企業(yè)，家族企業(yè)對大陸經濟發(fā)展的推動作用日益凸顯。家族企業(yè)代際傳承事關家族企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，乃至企業(yè)存滅。本文主要綜合分析家族企業(yè)兩種主要的代際傳承模式，即“子承父業(yè)”代際傳承模式和