中國家族企業(yè)代際傳承模式研究.pdf

1、改革開放三十年來，民營企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位和作用愈發(fā)明顯，成為了我國市場經(jīng)濟的重要組成部分，民營企業(yè)在維護市場平衡、促進市場繁榮、拓寬就業(yè)渠道、維護社會安定、提高人民生活水平等許多方面發(fā)揮了重要作用。
　　 我國的民營企業(yè)中大約有90[％]是家族企業(yè)，隨著民營企業(yè)的發(fā)展，這些家族企業(yè)顯現(xiàn)出了蓬勃生機，但家族企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、公司治理結(jié)構(gòu)以及代際傳承問題一直是限制其進一步發(fā)展的瓶頸。其中，代際傳承問題直接影響著企業(yè)財富和家族血脈傳

2、承的效率和結(jié)果，關(guān)乎企業(yè)的生死存亡。鑒于此，對于代際傳承問題的研究就具有了重要的現(xiàn)實意義和研究價值。
　　 在中國，傳承了千年的中國傳統(tǒng)的“家文化”對中國的經(jīng)濟、政治、社會影響是極其深遠的，家族企業(yè)的代際傳承在這樣一種文化背景下并非是簡單的“父傳子，家天下”的問題，而是一個復(fù)雜的過程，不僅僅意味著企業(yè)管理權(quán)的轉(zhuǎn)移，還包括財產(chǎn)、名望、社會地位、人際關(guān)系的同步轉(zhuǎn)移。
　　 本文從傳統(tǒng)文化角度對我國家族企業(yè)的代際傳承問題進行了