家族企業(yè)代際傳承關(guān)鍵問題研究.pdf

1、家族企業(yè)在全世界范圍內(nèi)頑強(qiáng)地存在和發(fā)展著。就我國看來，代際傳承的大潮即將來臨。學(xué)者們對家族企業(yè)代際傳承進(jìn)行研究的過程中必須面臨幾個(gè)問題： 第一，家族企業(yè)沒有一個(gè)權(quán)威的概念。不同學(xué)者所給出的定義包括的范疇大有不同。本文基于我國傳統(tǒng)的“家”文化特征給出了家族企業(yè)的定義，本文的定義側(cè)重于家族企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的可傳遞性，而不關(guān)心其是否進(jìn)行了傳承。這更適合我國家族企業(yè)的現(xiàn)狀。 第二，對家族企業(yè)認(rèn)識的偏失。目前有的學(xué)者認(rèn)為家族企業(yè)

2、制度是一種落后的企業(yè)制度，應(yīng)當(dāng)予以轉(zhuǎn)變。本文分析了家族企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，結(jié)合家族企業(yè)與私營企業(yè)、民營企業(yè)的關(guān)系以及與家族企業(yè)容易混淆的幾種關(guān)系，澄清了人們對家族企業(yè)的認(rèn)識。 第三，是否所有的家族企業(yè)都需要考慮代際傳承問題？代際傳承是家族企業(yè)的三個(gè)基本問題之一，傳承問題解決的好壞對家族企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。但是并不是所有的家族企業(yè)都需要考慮這個(gè)問題。本文結(jié)合企業(yè)生命周期理論和總裁管理生命周期理論針對不同類型的家族企業(yè)給出了其面

3、對代際傳承問題所應(yīng)該采取的策略，研究了困擾學(xué)者們的另外一個(gè)問題。 家族企業(yè)代際傳承的兩個(gè)參與主體：子女和父輩。家族企業(yè)子女的加盟是家族企業(yè)代際傳承得以成功的前提條件。目前國內(nèi)對代際傳承問題主要側(cè)重于定性研究，定量研究較少。本文結(jié)合影響家族企業(yè)子女加盟的四個(gè)因素，采用結(jié)構(gòu)方程模型方法對家族企業(yè)的子女的加盟問題進(jìn)行定量化分析。得出了影響家族企業(yè)子女加盟的四個(gè)因素對子女加盟的影響程度。父輩作為家族企業(yè)代際傳承的另外一個(gè)參與主體對傳承的