家族企業(yè)代際傳承的傳承意愿內(nèi)部影響因素研究.pdf

1、家族企業(yè)作為一種企業(yè)組織形態(tài)，具有十分悠久的發(fā)展歷史。自改革開放以來(lái)，家族企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著重要的推動(dòng)作用。正因此，對(duì)家族企業(yè)的研究引起了學(xué)者們的濃厚興趣和高度重視。當(dāng)前，中國(guó)正面臨家族企業(yè)代際傳承的高峰期，因此對(duì)家族企業(yè)代際傳承影響因素的研究顯得尤為重要。哪些因素會(huì)對(duì)在任者和接班人的交接班意愿產(chǎn)生影響，從而進(jìn)一步影響傳承過(guò)程以及傳承結(jié)果等，是家族企業(yè)研究者們必須認(rèn)真思考的問(wèn)題。
　　針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，本研究從家族企業(yè)在

2、任者視角出發(fā)，研究?jī)?nèi)部因素對(duì)在任者的傳承意愿的影響機(jī)制。在以往的研究中，眾多的研究者們都是從接班人視角出發(fā)進(jìn)行研究，關(guān)注的更多的是子女的接班意愿及影響子女接班意愿的內(nèi)外部因素，而忽視了對(duì)在任者的傳承意愿的研究。在本研究中，我們認(rèn)為在任者的傳承意愿受到多個(gè)內(nèi)部因素的影響，分別是在任者因素，家族因素和信任因素?；诖?，我們構(gòu)建了在家族企業(yè)代際傳承中內(nèi)部因素影響在任者傳承意愿的模型，并且提出了研究假設(shè)。選定民營(yíng)家族企業(yè)主作為特定的研究對(duì)象，并

3、對(duì)此進(jìn)行實(shí)證研究，以期為中國(guó)家族企業(yè)代際傳承提供參考和借鑒。
　　本研究首先闡述了研究的背景和意義，通過(guò)大量閱讀和研究國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，借鑒以往學(xué)者的研究成果，結(jié)合對(duì)家族企業(yè)進(jìn)行的深度調(diào)查，構(gòu)建出概念模型，界定了各變量的測(cè)量項(xiàng)目。在數(shù)據(jù)分析階段，通過(guò)對(duì)147位家族企業(yè)在任者的問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS17.0對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行驗(yàn)證，并對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析，得出以下結(jié)論：（1）在任者因素對(duì)在任者的傳承意愿有著顯著的影響；（2）家族因素會(huì)顯著影響

4、在任者的傳承意愿；（3）信任因素與在任者的傳承意愿呈顯著正相關(guān)關(guān)系；（4）家族因素對(duì)在任者的傳承意愿有直接的影響，但同時(shí)也有間接影響。家族因素通過(guò)在任者因素對(duì)傳承意愿產(chǎn)生影響，在任者因素在家族因素與傳承意愿之間起到了中介作用。
　　基于實(shí)證結(jié)果，本研究相應(yīng)的提出了對(duì)策建議,供家族企業(yè)在任者和管理人員參考，以便他們更好地應(yīng)對(duì)家族企業(yè)的代際傳承問(wèn)題，從而提高傳承的績(jī)效，增加傳承成功的可能性，促進(jìn)家族企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展下去。