福日模具公司薪酬體系研究與調(diào)整.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在經(jīng)濟(jì)全球化日趨深化的今天，企業(yè)之間競爭的焦點聚集在人力資源尤其是人力資本的開發(fā)使用上。人力資源成為支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性力量，企業(yè)如何設(shè)計科學(xué)合理的薪資福利，吸引并留住企業(yè)發(fā)展的人才是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的一項關(guān)鍵工作?？茖W(xué)、有效的企業(yè)薪酬體系，已經(jīng)成為吸引優(yōu)秀人才的法寶，它不僅能夠吸引和留住那些企業(yè)需要的高素質(zhì)人才，而且可以提高企業(yè)人力資源的利用效率，最大程度地為企業(yè)實現(xiàn)中、長期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。 本文從薪酬理論入手，首先介

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