中國飯店企業(yè)外派經(jīng)理工作滿意度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、飯店企業(yè)異地經(jīng)營成功很大程度上要依賴于有才能的飯店外派經(jīng)理。外派失敗會給飯店企業(yè)造成很大的損失。一些研究已經(jīng)證明飯店外派經(jīng)理的滿意度與其離職傾向有著高度的相關(guān)關(guān)系。本研究以62名中國飯店企業(yè)外派經(jīng)理為研究對象，通過問卷方式，對其工作滿意度、工作壓力、家庭關(guān)系以及跨文化適應現(xiàn)狀進行調(diào)查。同時，本研究通過因子分析和回歸分析驗證了中國飯店企業(yè)外派經(jīng)理工作壓力、家庭關(guān)系以及跨文化適應程度與其工作滿意度之間的相關(guān)關(guān)系。其中，中國飯店企業(yè)外派經(jīng)理工

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